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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣公司劳动合同(2024版)
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1劳务派遣公司
1.2派遣员工
1.3接收单位
第二条：合同期限
2.1派遣期限
2.2合同续签
第三条：工作内容及要求
3.1派遣员工职责
3.2技能与资质要求
3.3绩效考核
第四条：劳动报酬
4.1工资结构
4.2奖金与福利
4.3社会保险与公积金
第五条：工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假安排
第六条：培训与职业发展
6.1派遣公司培训
6.2接收单位培训
6.3职业发展机会
第七条：劳动保护与安全
7.1劳动保护措施
7.2安全生产规定
第八条：必威体育官网网址与知识产权
8.1必威体育官网网址义务
8.2知识产权归属
第九条：合同解除与终止
9.1派遣公司解除
9.2接收单位解除
9.3员工主动离职
第十条：争议解决
10.1协商解决
10.2调解程序
10.3法律途径
第十一条：违约责任
11.1派遣公司违约
11.2接收单位违约
11.3员工违约
第十二条：不可抗力
12.1不可抗力事件
12.2不可抗力后果
第十三条：其他约定
13.1费用承担
13.2信息修改与更新
13.3法律适用与争议解决
第十四条：合同的签订、生效与终止
14.1合同签订
14.2合同生效
14.3合同终止条件
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1劳务派遣公司：指根据我国《劳务派遣暂行规定》设立，取得劳务派遣经营许可证，从事劳务派遣业务的企业。
1.2派遣员工：指由劳务派遣公司招聘，并与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至接收单位从事劳动工作的劳动者。
1.3接收单位：指接受劳务派遣公司派遣员工，并为其提供工作岗位的单位。
第二条：合同期限
2.1派遣期限：本合同的派遣期限为____年，自派遣员工到达接收单位之日起计算。
2.2合同续签：合同到期前，双方可协商续签合同。如需续签，应在合同到期前____个工作日提出，并签订新的派遣合同。
第三条：工作内容及要求
3.1派遣员工职责：派遣员工应按照接收单位的工作需要，履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。
3.2技能与资质要求：派遣员工应具备履行岗位职责所需的技能和资质，并符合接收单位的具体要求。
3.3绩效考核：派遣员工的绩效考核由接收单位负责，根据工作表现和完成情况进行评估。
第四条：劳动报酬
4.1工资结构：派遣员工的工资由基本工资、岗位工资、奖金等组成。
4.2奖金与福利：派遣员工按照接收单位的规定享受奖金和福利。
4.3社会保险与公积金：派遣公司为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和基数按照国家和地方政策执行。
第五条：工作时间与休息休假
5.1工作时间：派遣员工的工作时间按照接收单位的规定执行，实行标准工时制。
5.2休息休假安排：派遣员工按照接收单位的规定享受休息休假，包括法定节假日、年假、病假等。
第六条：培训与职业发展
6.1派遣公司培训：劳务派遣公司应为派遣员工提供必要的岗前培训，确保其能够胜任本职工作。
6.2
接收单位培训：接收单位应为派遣员工提供在职培训，提升其业务能力和综合素质。
6.3职业发展机会：接收单位应在同等条件下，优先考虑派遣员工在接收单位的职业发展机会。
第七条：劳动保护与安全
7.1劳动保护措施：派遣公司和接收单位应共同保障派遣员工的劳动保护权益，提供符合国家规定的劳动保护设施和用品。
7.2安全生产规定：派遣员工应遵守接收单位的安全生产规定，确保工作场所的安全。
第八条：必威体育官网网址与知识产权
8.1必威体育官网网址义务：派遣员工应对在派遣期间接触到的接收单位的商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。
8.2知识产权归属：派遣员工在派遣期间创造的知识产权成果，按照接收单位的规定确定归属。
第九条：合同解除与终止
9.1派遣公司解除：劳务派遣公司有权在合同期内解除合同，但应提前____个工作日通知接收单位。
9.2接收单位解除：接收单位有权在合同期内解除合同，但应提前____个工作日通知劳务派遣公司。
9.3员工主动离职：派遣员工如需提前解除合同，应提前____个工作日书面通知劳务派遣公司。
第十条：争议解决
10.1
协商解决：双方应在合同履行过程中发生的争议，通过友好协商解决。
10.2调解程序：协商不成的，可向当地劳动争议调解机构申请调解。
10.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向有
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