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外贸公司聘用合同

甲方（聘用单位）：

公司名称：[外贸公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（受聘人）：

姓名：[受聘人姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

一、聘用职位及期限

1.聘用职位：甲方聘用乙方担任[具体外贸岗位名称]，主要负责公司进出口业务的相关工作，包括但不限于客户开发与维护、订单处理、报关报检协调、物流运输安排等。

2.聘用期限：本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[X]年。合同期满，双方可协商续签事宜。在合同期内，经双方协商一致，可以提前解除本合同。

二、工作内容及职责

1.客户开发与维护：乙方应积极利用各种渠道开发新客户，包括但不限于参加国内外展会、利用网络平台推广、通过行业协会及人脉资源拓展等。同时，负责维护现有客户关系，定期回访客户，及时了解客户需求并反馈给公司相关部门，确保客户满意度达到[X]%以上。

2.订单处理：乙方需对客户订单进行详细审核，包括产品规格、数量、价格、交货期等关键信息，确保订单信息准确无误。协调公司内部生产、采购等部门，跟进订单生产进度，及时向客户反馈订单执行情况，确保订单按时交付率达到[X]%以上。

3.报关报检协调：熟悉外贸进出口报关报检流程，负责准备报关报检所需的各类文件，如合同、发票、装箱单、报关委托书等。与报关行、货代公司保持密切沟通，确保货物顺利通关，避免因报关报检问题导致的延误或损失。

4.物流运输安排：根据客户要求及货物特点，选择合适的物流运输方式（如海运、空运、陆运等），并负责与物流公司洽谈运输价格、签订运输合同等事宜。跟踪货物运输过程，及时处理运输过程中的异常情况，如货物丢失、损坏等，确保货物安全、及时送达客户手中。

三、工作时间及地点

1.工作时间：乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批同意后方可执行。

2.工作地点：乙方的工作地点主要为甲方公司所在地，即[公司地址]。但因工作需要，乙方可能需出差至国内外其他地区，出差期间的工作安排及待遇按照甲方公司相关规定执行。

四、劳动报酬

1.薪资构成：乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和提成三部分组成。

基本工资：乙方每月基本工资为人民币[X]元，甲方于每月[具体发放日期]以货币形式支付给乙方。

绩效工资：根据乙方每月工作表现及绩效考核结果，发放绩效工资。绩效工资基数为人民币[X]元，绩效考核指标包括但不限于客户开发数量、订单金额、订单交付及时率、客户满意度等，具体考核办法及绩效工资发放标准按照甲方公司绩效考核制度执行。

提成：乙方完成的外贸业务订单，在订单款项全额收回后，甲方按照订单净利润的[X]%向乙方支付提成。提成结算周期为每[季度/半年]一次，具体结算时间为[结算月份]。

2.薪资调整：甲方根据公司经营状况及乙方工作表现，可对乙方薪资进行调整。薪资调整包括调增和调减，调增条件为乙方连续[X]个月绩效考核成绩优秀、为公司做出突出贡献等；调减条件为乙方工作表现不佳、违反公司规章制度等。薪资调整需经双方协商一致，并签订书面协议。

五、社会保险及福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：

带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，可享受[X]天带薪年假，年假可在当年内一次性休完或分多次休完。

病假：乙方因病需要请假治疗的，可享受病假待遇。病假期间工资按照国家和地方政府规定执行，具体为病假工资=基本工资×[病假工资支付比例]。

节假日福利：在国家法定节假日（如春节、国庆节、劳动节等），甲方为乙方发放节日礼品或过节费，具体标准由甲方根据公司当年经营状况确定。

其他福利：甲方还为乙方提供定期体检、员工培训、团建活动等福利，以提升员工工作满意度和团队凝聚力。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。

2.劳动条件：甲方根据乙方工作岗位的实际需要，为乙方提供必要的工作设备、工具及办公场所，确保乙方能够正常开展工作。同时，甲方应合理安排乙方工作任务，避免乙