二零二五版股权激励计划调整合同4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五版股权激励计划调整合同

本合同目录一览

1.总则

1.1合同目的

1.2适用范围

1.3定义和解释

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象变更

3.激励方式

3.1股权激励类型

3.2激励计划实施方式

4.激励条件

4.1完成业绩目标

4.2其他激励条件

5.激励计划实施程序

5.1激励计划启动

5.2激励计划实施

5.3激励计划终止

6.激励股份的授予

6.1股份来源

6.2股份授予价格

6.3股份授予时间

7.激励股份的锁定与解禁

7.1股份锁定期限

7.2股份解禁条件

8.激励股份的转让

8.1股份转让限制

8.2股份转让程序

9.激励计划的变更与终止

9.1激励计划变更

9.2激励计划终止

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.其他约定

13.1法律适用

13.2合同附件

13.3合同解释

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同目的

为激发公司员工积极性，实现公司长期发展战略，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本合同。

1.2适用范围

本合同适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。

1.3定义和解释

（1）“激励对象”指根据本合同规定有权获得股权激励的公司员工；

（2）“股权激励”指公司以其拥有的股份或其他股权权益向激励对象提供的激励方式；

（3）“激励计划”指公司根据本合同规定，针对激励对象实施的具体股权激励计划。

2.激励对象

2.1激励对象资格

（1）为公司全职员工，具有公司规定的最低工作年限；

（2）在本合同约定的考核周期内，完成公司规定的考核目标；

（3）无违反公司规章制度的行为；

（4）公司认为有必要纳入激励计划的员工。

2.2激励对象变更

激励对象的变更由公司根据实际情况决定，并通知所有相关方。

3.激励方式

3.1股权激励类型

（1）限制性股票；

（2）股票期权；

（3）虚拟股权。

3.2激励计划实施方式

（1）年度激励计划；

（2）长期激励计划。

4.激励条件

4.1完成业绩目标

激励对象应在本合同约定的考核周期内，完成公司规定的业绩目标，具体目标由公司另行制定。

4.2其他激励条件

（1）无违反公司规章制度的行为；

（2）对公司有突出贡献。

5.激励计划实施程序

5.1激励计划启动

公司应在本合同签订之日起一个月内，启动激励计划。

5.2激励计划实施

公司应根据本合同规定，组织实施激励计划，包括但不限于股份授予、锁定与解禁、转让等。

5.3激励计划终止

激励计划终止的情形包括但不限于：

（1）公司合并、分立、重组；

（2）激励对象离职或退休；

（3）公司根据实际情况决定终止激励计划。

6.激励股份的授予

6.1股份来源

激励股份的来源为公司自有股份或通过定向增发等方式取得的股份。

6.2股份授予价格

（1）对于限制性股票，按公司最近一期每股净资产值的一定比例确定；

（2）对于股票期权，按公司股票在授予日或授予前一定时间的市场交易价格确定；

（3）对于虚拟股权，按公司股票在授予日或授予前一定时间的市场交易价格确定。

6.3股份授予时间

激励股份的授予时间由公司根据实际情况确定，一般分为多次授予。

7.激励股份的锁定与解禁

7.1股份锁定期限

激励股份的锁定期限为自股份授予之日起三年。

7.2股份解禁条件

激励股份的解禁条件包括但不限于：

（1）激励对象在公司服务满锁定期限；

（2）激励对象完成公司规定的考核目标；

（3）公司认为其他应解禁的条件。

8.激励股份的转让

8.1股份转让限制

激励股份在锁定期限内不得转让、质押或用于其他处分。

8.2股份转让程序

激励股份解禁后，转让程序如下：

（1）激励对象拟转让股份的，应提前一个月向公司提出书面申请；

（2）公司收到申请后，应在十个工作日内进行审核；

（3）审核通过后，双方签订股份转让协议，并按照公司规定办理股份转让手续。

9.激励计划的变更与终止

9.1激励计划变更

公司可根据市场环境、经营状况等因素，对激励计划进行必要的变更，包括但不限于激励对象、激励方式、激励条件等。

9.2激励计划终止

激励计划终止的情形包括但不限于：

（1）公司解散、破产或