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劳动协议书

甲方（用人单位）:

单位地址:

法定代表人:

乙方（劳动者）:

公民身份号码:

居住住址:

户籍地址:

联络电话:

紧急状态联络人:

联络地址:

联络电话:

甲乙双方就劳动关系建立及其权利义务等事宜,依据《中国劳动协议法》及相关劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制订规章制度,遵照自愿、平等、协商一致标准,一致同意签订本劳动协议（以下简称协议）,双方共同信守协议所列各条款,并确定协议为处理争议时依据。

第一章协议类型与期限

第一条经甲、乙双方协商,确定本协议为固定时限劳动协议,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。

第二条若乙方开始工作时间与协议签订时间不一致,以乙方实际到岗之日为协议起始时间,乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。

第二章试用期

第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符,试用期同时提前或顺延。

第三章工作内容与工作地点

第四条甲方聘用乙方从事________工作。

第五条乙方工作地点为甲方企业本部。

第六条乙方应认真推行甲方制订岗位职责,按时、按质、按量完成其本职员作;

第七条甲方因生产和工作需要,有权依据乙方专业、专长、工作能力和表现合适调整乙方工作岗位及其工作酬劳。

第四章工作时间与休息时间

第八条乙方所在岗位实施标准工时制。

第九条甲方依据国家法律法规要求给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。

第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点,乙方应服从甲方统一安排;

第十一条乙方自行加班须取得甲方确定同意,不然甲方不负担支付加班酬劳义务。

第五章规章制度与劳动纪律

第十二条乙方应该自觉遵守国家法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方

声誉和利益。

第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度,在本协议签署前甲方已经有规章制度以及在本协议推行过程中甲方按法定程序制订、变更规章制度对乙方均含有约束力,乙方应严格遵守。

第十四条乙方不得从事其她任何与甲方利益冲突第二职业或活动,更不得将属于甲方业务转让给其她方或乙方自行经营,同时,乙方应该保守甲方商业秘密和知识产权。

第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度,甲方有权按国家和本单位要求对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至解除本协议。如因乙方有意或重大过失造成甲方损失,甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本协议外,甲方有权要求乙方负担赔偿责任。

第六章劳动酬劳、社会保险和福利待遇

第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权取得对应劳动酬劳。乙方月工资（均为税前应发工资）为人民币________元。甲方依据企业实际经营情况,统一制订工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工扣除标准等,对此乙方给予认可并接收。

第七章劳动协议变更、解除和终止

第十七条签订协议所依据法律、行政法规、规章发生改变,协议应变更相关内容。

第十八条签订协议所依据客观情况发生重大改变,致使协议无法推行,经协商同意,能够变更协议相关内容或解除。

第十九条乙方在试用期内被证实不符合甲方用人标准或录用条件,甲方提前三日通知乙方解除协议。

第二十条乙方有下列情形之一,甲方可立刻解除协议,解聘乙方,如造成甲方经济损失,乙方应负担赔偿责任:

1、如无尤其约定,协议签约后5天内职员未能上岗。

2、乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假,包含但不限于:离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它