有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
实习生工作准则及权益合同版B版
本合同目录一览
1.实习生定义与合同主体
1.1实习生定义
1.2合同主体
2.实习岗位与职责
2.1实习岗位
2.2岗位职责
3.实习期限与实习时间
3.1实习期限
3.2实习时间
4.实习生的工作权益
4.1工资待遇
4.2福利待遇
4.3工作时间
4.4休息休假
4.5培训与发展
5.实习生绩效考核
5.1绩效考核标准
5.2绩效考核流程
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
7.违约责任
7.1实习生违约
7.2单位违约
8.争议解决方式
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律途径
9.合同的生效、变更与解除
9.1合同生效条件
9.2合同变更
9.3合同解除
10.其他约定
10.1实习生管理
10.2单位义务与责任
10.3实习生权益保障
11.合同的签署与保存
11.1合同签署
11.2合同保存
12.附件
12.1实习岗位职责描述
12.2实习生工资待遇明细
12.3必威体育官网网址协议范本
13.法律适用与争议解决
13.1法律适用
13.2争议解决
14.合同的修订与更新
14.1修订条件
14.2更新方式
第一部分：合同如下：
1.实习生定义与合同主体
1.1实习生定义
实习生是指在大学或其他高等教育机构就读，由学校安排或自行寻找实习单位，进行实践性学习的学生。实习生应年满18周岁，具有完全民事行为能力。
1.2合同主体
2.实习岗位与职责
2.1实习岗位
甲方根据乙方的专业背景和实习意向，提供相应的实习岗位。实习岗位名称及职责详见附件。
2.2岗位职责
乙方在实习期间应遵守甲方的规章制度，按照实习岗位要求，完成实习工作任务。乙方应积极参与实习单位的培训活动，提升自身能力。
3.实习期限与实习时间
3.1实习期限
实习期限为【】个月，自实习生到岗之日起计算。
3.2实习时间
实习时间为每周【】天，每天【】小时。乙方应按照甲方的规定上下班，如有特殊情况需提前向甲方申请。
4.实习生的工作权益
4.1工资待遇
乙方在实习期间，甲方应支付合理的实习工资，具体金额详见附件。
4.2福利待遇
乙方在实习期间，享有与甲方正式员工同等的国家法定节假日待遇。
4.3工作时间
乙方实习期间的工作时间应符合国家法律法规的规定，每周工作时间不超过【】小时。
4.4休息休假
乙方在实习期间，享有休息休假的权利。具体休假安排按照甲方的规定执行。
4.5培训与发展
甲方应为乙方提供实习期间所需的培训和指导，帮助乙方提升专业技能和职业素养。
5.实习生绩效考核
5.1绩效考核标准
乙方的实习绩效考核标准详见附件。
5.2绩效考核流程
甲方应在每个实习季度结束时对乙方进行实习绩效考核，考核结果作为乙方实习评价的重要依据。
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
乙方在实习期间接触到的任何关于甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等信息，均属于必威体育官网网址内容。
6.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址协议的必威体育官网网址期限自乙方实习结束之日起计算，期限为【】年。
8.违约责任
8.1实习生违约
（1）未经甲方同意，提前终止实习；
（2）严重违反甲方规章制度；
（3）泄露甲方商业秘密或技术秘密；
（4）在实习期间，乙方因违法行为导致甲方受损的。
8.2单位违约
（1）未按照约定支付实习工资；
（2）未提供合同约定的实习条件；
（3）未按照约定提供培训和指导；
（4）违反必威体育官网网址协议。
9.争议解决方式
9.1协商解决
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2调解解决
如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
9.3仲裁解决
如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的中级人民法院提起诉讼。
9.4法律途径
双方也可选择通过法律途径解决争议。
10.其他约定
10.1实习生管理
甲方应对乙方进行合法合规的管理，保障乙方的合法权益。
10.2单位义务与责任
甲方应按照合同约定履行义务，确保乙方的实习条件和工作环境。
10.3实习生权益保障
乙方在实习期间，享有法律规定的权益保障，甲方不得侵犯。
11.合同的签署与保存
11.1合同签署
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
11.2合同保存
双方均应妥善保存本合同及其附件。
12.附件
12.1实习岗位职责描述
详细描述乙方的实习岗位职责和工作内容。
12.2实习生工
文档评论（0）