员工贡献度对应干股分配合同版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工贡献度对应干股分配合同版B版

本合同目录一览

1.员工贡献度对应干股分配

1.1定义与解释

1.2适用范围

1.3干股分配原则

2.贡献度评估方法

2.1贡献度指标

2.2评估流程

2.3评估结果公示与异议处理

3.干股分配比例

3.1分配基数与比例计算

3.2分配周期与时间点

3.3分配方式与支付

4.股权激励计划的实施与调整

4.1实施条件与程序

4.2调整机制

4.3特殊情况处理

5.员工职责与义务

5.1保持工作积极性与效率

5.2遵守公司规章制度

5.3必威体育官网网址协议与知识产权保护

6.公司权益保障

6.1干股对应的权益

6.2违反约定后果

6.3合同终止与继承

7.合同的生效、变更与解除

7.1合同生效条件

7.2合同变更程序

7.3合同解除条件与后果

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解程序

8.3诉讼途径

9.附件

9.1干股分配方案示例

9.2贡献度评估表

9.3股权激励计划实施时间表

10.其他约定

10.1补充条款

10.2修订历史

10.3合同的保管与复制

11.签署页

11.1甲方（公司）签署

11.2乙方（员工）签署

12.附件说明

12.1附件的定义与解释

12.2附件的修改与替换

13.补充条款

13.1特殊情况的处理

13.2未来调整的预设条款

13.3法律法规变化应对

14.合同的完整性与法律效力

14.1合同的完整性声明

14.2法律效力确认

14.3双方签字盖章确认

第一部分：合同如下：

第一条员工贡献度对应干股分配

1.1定义与解释

本合同所称员工贡献度对应干股分配，是指公司根据员工的综合贡献度评估结果，将其作为干股分配的依据，以激励员工积极投入工作，提升公司整体业绩和竞争力。

1.2适用范围

本合同适用于公司所有签订正式劳动合同的员工，且员工须满足公司规定的在职时间要求。

1.3干股分配原则

干股分配将遵循公平、合理、激励的原则，结合员工的岗位、职级、工作绩效、创新能力、团队协作等多方面因素进行综合评估。

第二条贡献度评估方法

2.1贡献度指标

公司建立科学的贡献度评估体系，包括但不限于工作绩效、项目成果、创新能力、团队协作等指标，以确保评估结果的客观性和公正性。

2.2评估流程

贡献度评估流程包括指标设定、数据收集、评估打分、结果公示和异议处理等环节，员工对评估结果有异议时，可在规定时间内提出，由公司组织相关部门进行核实和处理。

2.3评估结果公示与异议处理

公司将在每个评估周期结束后的一定时间内，对贡献度评估结果进行公示，员工如有异议，可在公示期内提出，公司将在收到异议后的一定期限内予以答复。

第三条干股分配比例

3.1分配基数与比例计算

干股分配比例将根据公司上一财务年度的整体业绩、利润分配政策以及员工贡献度评估结果综合确定。公司将在每年年度结束后的一定时间内，公布干股分配方案。

3.2分配周期与时间点

干股分配周期与公司的财务年度一致，分配时间点为年度结束后的一定时间内，公司将根据实际经营状况和利润分配政策，决定具体的分配时间。

3.3分配方式与支付

干股分配将以货币形式支付，支付方式为公司直接扣除个人所得税后，将剩余金额支付给员工。

第四条股权激励计划的实施与调整

4.1实施条件与程序

股权激励计划的实施需满足公司规定的条件，包括公司业绩增长、个人贡献度评估结果等，实施程序包括计划制定、员工沟通、签署协议等环节。

4.2调整机制

股权激励计划将根据公司经营状况、市场环境等因素适时进行调整，调整结果公司将及时通知相关员工。

4.3特殊情况处理

如遇员工离职、公司并购、重大政策变化等特殊情况，股权激励计划将根据实际情况进行相应处理。

第五条员工职责与义务

5.1保持工作积极性与效率

员工需持续提升自身工作能力，保持工作积极性与效率，为公司创造更大的价值。

5.2遵守公司规章制度

员工应严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象和利益。

5.3必威体育官网网址协议与知识产权保护

员工需遵守与公司签订的必威体育官网网址协议，保护公司的商业秘密和知识产权。

第六条公司权益保障

6.1干股对应的