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雇佣员工合同(2025年)

合同编号：__________

雇佣员工合同（2025年）

甲方（雇佣方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（受雇方）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方加入甲方工作的事宜，达成如下协议：

第一条雇佣岗位和职责

1.1甲方雇佣乙方担任__________职位，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方应按月支付乙方工资，如因特殊情况需延迟支付，应提前通知乙方，并在支付工资时支付延迟支付期间的利息。

3.3乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。

第四条工作时间和工作地点

4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日为__天。

4.2乙方的工作地点为__________。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方同意在甲方工作期间和解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致解除劳动合同的。

7.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

7.3乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力的。

7.4乙方因国家法律、法规规定的原因解除劳动合同的。

第八条解除和终止劳动合同的经济补偿

8.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

8.2乙方因甲方原因解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

8.3乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

8.4乙方因国家法律、法规规定的原因解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方对仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同模板

8.甲方规章制度

9.乙方体检报告

10.劳动能力鉴定报告

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，属于违约行为。

2.乙方未按照合同约定提供劳动报酬，属于违约行为。

3.乙方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇，属于违约行为。

4.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，属于违约行为。

5.甲方未按照合同约定支付乙方工资，属于违约行为。

6.甲方未按照合同约定提供乙方工作环境和工作条件，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制