2025年郑州粮食批发市场有限公司人员招聘笔试模拟试题及答案解析.docx

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2025年郑州粮食批发市场有限公司人员招聘笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________

一、选择题

1．下列各项中，对辛亥革命伟大意义的表达，不正确的是()。

A、推翻了清朝的统治

B、完成了反帝反封建革命任务

C、结束了两千多年的封建帝制

D、使民主共和观念深入人心

答案：B

解析：B项，辛亥革命尚未提出彻底的反对帝国主义和反对封建主义的革命纲领，未改变中国半殖民地半封建的社会性质，而完成反帝反封建革命任务的是新民主主义革命。故选B。

2．某公司与陈某在签订劳动合同时，在该合同约定“本人自愿放弃缴纳社保，公司每月给予200元补贴作为补偿，与每月工资一同发放”,陈某工作一年后辞职。辞职后，他在当地申请劳动仲裁，要求该公司补缴社会保险金。关于以上案例，以下说法错误的是()。

A、案例中合同所约定的不缴纳社保的条款属于无效条款

B、该公司应为陈某补缴社会保险

C、陈某应当返还由该公司每月发放的200元补贴

D、为确保放弃缴纳社保声明合法生效，应另起协议

答案：D

解析：依据《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以陈某与公司签订的放弃社保声明无效，另起协议也不能使其具有法律效力。D选项说法错误，本题选非，当选。A、B选项：《劳动法》要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以合同所约定的不缴纳社保的条款属于无效条款，且该公司应为陈某补缴社会保险。说法正确，本题选非，排除。C选项：《民法典》第一百二十二条规定：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。所以陈某应当返还公司每月给予他的200元补贴。说法正确，本题选非，排除。故选D。

3．《行政处罚法》规定,违法行为超过下列何项时效就不再给予行政处罚()

A、6个月

B、一年

C、二年

D、三年

答案：C

解析：《行政处罚法》第三十六条规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。故本题答案为C。

4．处理职业内外关系的重要行为准则是()。

A、爱岗敬业

B、诚实守信

C、服务群众

D、办事公道

答案：D

解析：办事公道是处理职业内外关系的行为准则。是一切行业、岗位必须遵守的职业道德。A项：爱岗敬业是职业道德的核心和基础。B项：诚实守信是职业在社会中生产和发展的基石。C项：服务群众是职业道德要求的目标指向的最终归宿。故选D。

5．在右侧的简易示意图中,问号处最可能是:

A、华山

B、玉山

C、恒山

D、五台山

答案：A

解析：本题图示问号处位于秦岭山脉东侧偏北、太行山西南角的位置。华山古称“西岳”,为中国著名的五岳之一，位于陕西省境内，处于太行山脉以西，属于秦岭山脉的一部分，所处位置基本与图中所示问号处的方位吻合。因此，选择A选项。

6．述职报告不可随心所欲、漫无边际地述说，应紧紧围绕述职者所在岗位的职责和目标来写。这体现了述职报告()特点。

A、内容的主观性

B、功能的鉴定性

C、标准的明确性

D、风格的多样性

答案：C

解析：述职报告，是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。述职报告主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。A项错误，内容不能主观性，而应是规定性。述职者应当根据自己所在岗位的职责和目标，述说做了哪些工作、取得了哪些成绩、工作效率如何、还有哪些地方存在着不足、工作上是否存在失误、工作作风如何等，切记不能离开自己的工作范围，漫无边际地东拉西扯。B项错误，功能的鉴定性。述职报告要当着上级委派的考核人、面向本单位干群一字不增不减地宣读，经本单位干群分组讨论，辨别是否正确、客观后，进行民主评议，再上交主管部门，让上级了解述职人的情况，作为升迁、留任、降职或调整等的重要依据之一，所以，带有鉴定性。不符合题意。C项正确，标准的明确性。述职报告不能像一般的工作总结那样，可以自行设定总结的形式和内容，而是有其明确统一的标准，即由部门或单位统一制定的岗位职责和任务目标，规定了述职者的职权范围和工作职责。他必须按照人事部门考核的有关规定，从德、能、勤、绩、廉等方面分别进行汇报，且重点是述绩，有一套相对固定的格式。D项错误，风格不能多样性，而应是严肃性。述职是一种十分严肃的活动，述职报告作为考核、评优、晋升的一个重要依据，要求述职者必须客观地陈述自己履行岗位职责的情形，不允许随意夸大事实，