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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动合同续订或变更协议(2024版)
本合同目录一览
1.续订或变更协议的概述
1.1续订协议的定义
1.2变更协议的定义
1.3协议的有效期
2.续订或变更的条件
2.1续订的条件
2.2变更的条件
2.3双方的权利和义务
3.续订或变更的内容
3.1工作职位的变更
3.2工作职责的变更
3.3薪资待遇的变更
3.4福利和保险的变更
3.5工作时间的变更
4.续订或变更的程序
4.1提出续订或变更的申请
4.2双方协商一致
4.3签订书面协议
4.4协议的生效日期
5.合同的终止和解除
5.1合同终止的条件
5.2合同解除的条件
5.3合同终止或解除后的权益处理
6.违约责任
6.1双方的违约责任
6.2违约金的计算和支付
7.争议解决
7.1争议的解决方式
7.2仲裁程序和裁决的执行
8.必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址信息的定义
8.2必威体育官网网址信息的保护期限
8.3必威体育官网网址信息的例外情况
9.非竞争条款
9.1非竞争期的定义
9.2非竞争条款的适用范围
9.3非竞争条款的违反后果
10.法律适用和争议解决
10.1合同的适用法律
10.2争议的解决方式
11.合同的修改和补充
11.1合同的修改
11.2合同的补充
12.合同的签署和生效
12.1合同的签署方式
12.2合同的生效日期
13.其他条款
13.1双方的其他约定
13.2附件的说明
14.合同的终止和解除
14.1合同终止的条件
14.2合同解除的条件
14.3合同终止或解除后的权益处理
第一部分：合同如下：
第一条续订或变更协议的概述
1.1续订协议的定义
本合同续订协议是指双方在原劳动合同到期后，就继续履行劳动合同达成的协议。
1.2变更协议的定义
本合同变更协议是指双方在劳动合同有效期内，对原劳动合同的部分或全部内容进行修改、补充或调整达成的协议。
1.3协议的有效期
本合同续订或变更协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年__月__日。
第二条续订或变更的条件
2.1续订的条件
续订劳动合同应当符合下列条件：
（一）双方同意续签；
（二）劳动者继续履行原劳动合同的义务；
（三）用人单位继续履行原劳动合同的义务。
2.2变更的条件
变更劳动合同应当符合下列条件：
（一）双方协商一致；
（二）变更内容不违反法律、法规的规定；
（三）变更内容不损害劳动者的权益。
2.3双方的权利和义务
双方在续订或变更劳动合同过程中，享有平等协商的权利，履行诚实守信、公平公正的义务。
第三条续订或变更的内容
3.1工作职位的变更
如双方同意变更劳动者的工作职位，应当在协议中明确新职位的名称、职责及要求。
3.2工作职责的变更
如双方同意变更劳动者的工作职责，应当在协议中明确变更后的职责内容及相关要求。
3.3薪资待遇的变更
如双方同意变更劳动者的薪资待遇，应当在协议中明确新的薪资标准、支付方式、支付时间等。
3.4福利和保险的变更
如双方同意变更劳动者的福利和保险待遇，应当在协议中明确变更后的福利和保险项目、标准、待遇等。
3.5工作时间的变更
如双方同意变更劳动者的工作时间，应当在协议中明确新的工作时间安排、休息制度等。
第四条续订或变更的程序
4.1提出续订或变更的申请
双方应在劳动合同到期前一个月内，向对方提出书面续订或变更申请。
4.2双方协商一致
双方就续订或变更劳动合同的内容进行协商，达成一致意见。
4.3签订书面协议
双方签订书面续订或变更协议，明确协议内容、有效期等。
4.4协议的生效日期
本合同续订或变更协议自双方签字盖章之日起生效。
第五条合同的终止和解除
5.1合同终止的条件
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满，双方未续签；
（二）劳动者达到法定退休年龄；
（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
（四）用人单位被依法宣告破产；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
5.2合同解除的条件
有下列情形之一的，劳动合同解除：
（一）双方协商一致；
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
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