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劳力派遣双方权利义务书(2024版)

本合同目录一览

1.1派遣单位与被派遣单位的定义与关系

1.2派遣岗位、职务及工作性质

1.3派遣期限

1.4派遣人员的招聘与选拔

1.5派遣人员的培训与管理

1.6派遣人员的工资、福利与保险

1.7派遣人员的劳动保护与安全保障

1.8派遣人员的绩效考核与奖惩

1.9派遣人员的退回与解约

1.10派遣费用与结算

1.11违约责任与争议解决

1.12合同的变更、解除与终止

1.13合同的签订、生效与续签

1.14双方的其他权利义务与约定

第一部分：合同如下：

1.1派遣单位与被派遣单位的定义与关系

1.1.1派遣单位是指根据本合同约定，向被派遣单位提供劳动力服务的单位。

1.1.2被派遣单位是指接受派遣单位提供的劳动力服务，并支付服务报酬的单位。

1.1.3派遣单位与被派遣单位应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则，建立和谐、稳定的劳动关系。

1.2派遣岗位、职务及工作性质

1.2.1派遣单位应根据被派遣单位的需求，提供符合职务要求、工作性质相符的劳动力。

1.2.2派遣单位应在合同签订前向被派遣单位提供派遣人员的简历、身份证明等相关资料，以便被派遣单位对派遣人员进行背景调查和职务安排。

1.2.3被派遣单位有权根据实际工作需要，对派遣人员进行岗位调整、工作分配和管理。

1.3派遣期限

1.3.1本合同的派遣期限为____年，自派遣人员到达被派遣单位之日起计算。

1.3.2派遣期满后，如双方同意续签，应签订新的合同，并明确派遣期限。

1.3.3派遣期间，被派遣单位因特殊情况需要延长派遣期限的，应提前一个月通知派遣单位，双方协商一致后可延长派遣期限。

1.4派遣人员的招聘与选拔

1.4.1派遣单位负责根据被派遣单位的需求，进行派遣人员的招聘与选拔工作。

1.4.2派遣单位应保证派遣人员的素质，确保其具备从事相应职务所需的技能、经验和资格。

1.4.3派遣单位应对派遣人员进行必要的培训，确保其了解被派遣单位的工作要求和文化。

1.5派遣人员的培训与管理

1.5.1被派遣单位负责对派遣人员进行工作指导、培训和管理，确保其能够胜任本职工作。

1.5.2被派遣单位应建立健全派遣人员的工作考核制度，对派遣人员的工作表现进行定期评估。

1.5.3被派遣单位应按时足额支付派遣人员的工资、福利和保险，不得拖欠或克扣。

1.6派遣人员的工资、福利与保险

1.6.1派遣人员的工资标准应根据被派遣单位所在地区、行业标准以及派遣人员的职务、工作经验等因素确定。

1.6.2派遣人员的工资、福利和保险按照被派遣单位同类岗位员工的有关规定执行。

1.6.3被派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险费，并支付加班费、奖金等其他福利待遇。

1.7派遣人员的劳动保护与安全保障

1.7.1被派遣单位应按照相关法律法规，保障派遣人员的劳动条件和安全卫生设施，确保派遣人员的人身安全和健康。

1.7.2被派遣单位应建立健全事故应急处理机制，对派遣人员在工作中发生的事故及时进行处理。

1.7.3

派遣单位应配合被派遣单位对派遣人员进行安全生产教育和培训。

1.8派遣人员的绩效考核与奖惩

1.8.1被派遣单位应对派遣人员的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。

1.8.2被派遣单位应制定公平、公正的奖惩制度，确保派遣人员的合法权益。

1.8.3派遣单位应关注派遣人员的职业发展，为表现优秀的派遣人员提供晋升机会。

1.9派遣人员的退回与解约

1.9.1在派遣期限内，如被派遣单位认为派遣人员不符合工作要求，可向派遣单位提出退回要求。

1.9.2派遣单位应在接到退回通知后的五个工作日内，安排派遣人员离开被派遣单位。

1.9.3如派遣人员因违反被派遣单位的规章制度或合同约定而被解约，派遣单位应按照被派遣单位的要求处理相关事宜。

1.10派遣费用与结算

1.10.1派遣单位应按照本合同约定，向被派遣单位支付派遣人员的工资、福利和保险等费用。

1.10.2派遣费用按照被派遣单位提供的工资、福利和保险等费用标准计算。

1.10.3派遣单位应在每个结算周期结束后十日内，向被派遣单位支付派遣费用。

1.11违约责任与争议解决

1.11.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

1.11.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权

8.1合同的变更

8.1.1合同变更应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。

8.1.2合同变更内容包括但不限于派遣期限、派遣岗位、工作性质、工资福利等。

8.1.3合同变更自双方签字盖章之日起生效。

8.2