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企业《劳动协议书》范本

（劳方,以下简称甲方）

（资方,以下简称乙方）

依据国家相关法律条例,就聘用事宜,签订本协议。

第一条:试用期及录用

（一）甲方聘用乙方为职员,乙方工作部门为职位,工种为,乙方应经过三至六个月试用期,在此期间甲、乙任何一方都有权终止协议,但必需提前七天通知对方,甲方以七天实际工资作为赔偿,

（二）试用期满,双方无异议,乙方成为甲方正式协议制劳务工,甲方将以书面方法给予确定。

第二条:工资及其她补助奖金

甲方依据国家相关要求和企业经营情况实施等级工资制度,并依据乙方所担负职务和其她条件确定其对应工资标准,以银行转账形式支付,按月发放。

甲方依据盈利情况及乙方工作表现增加工资,假如乙方没达成甲方要求要求,乙方工资将得不到提升。

甲方会同人事部门,在以下情况,给予乙方荣誉或物质奖励,如模范遵守企业规章制度,在工作中作出突出贡献或进行技术革新,在经营管理方面有所改善,乙方也可因为突出贡献得到工资和职务等级提升。

甲方依据企业利润情况设置年底奖金,可依据职员劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

甲方依据政府相关要求和企业情况,向乙方提供补助金。

除了相关要求明确要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其她补助。

第三条:工作时间及公假

乙方工作时间为天天8小时（不含吃饭时间）,每星期工作五天或者每七天工作时间不超出40小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其她休息时间。

乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期,甲方如要求乙方在法定节假日工作,在取得乙方同意后,须安排乙方对应时间轮休,或按国家要求支付乙方加班费。

乙方成为正式职员,在本企业连续工作满六个月后,可按百分比取得依据其所担负职务对应享受天有薪年假。

乙方在生病时,须持有甲方认可医院证实,经过试用期职员每个月可享受有薪病假一天,超出部分待遇,按政府和企业相关要求实施。

甲方依据生产经营需要,可调整变动工作时间,包含变更每日工作开始和结束时间,在照料职员合理休息时间情况下。日工作时间可做不连贯变更,或要求职员在法定节假日及休息日到岗工作,乙方无特殊理由应主动支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班量。

第四条:职员教育

在乙方任职期间,甲方须常常对乙方进行职业道德,业务技能、安全生产、规章制度方面教育,乙方应主动接收这方面教育。

第五条:工作安排与条件

甲方有权依据生产和工作需要及乙方能力,合理安排和调整乙方工作,乙方应服从甲方管理和安排,在要求工作时间内按质按量完成甲方指派工作任务。

甲方须为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境,不然乙方有权拒绝工作或终止协议。

第六条:劳动保护

甲方依据生产和工作需要,按国家要求为乙方提供劳动保护用具和保健食品,对女职员经期、孕期、产期和哺乳期提供对应保护,具体措施按国家相关要求实施。

第七条:劳动保险及福利待遇

甲方按国家劳动保险条例要求,为乙方支付医药费用、病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

甲方依据企业要求提供乙方食宿和工作餐。

第八条:解除协议

符合下列情况,甲方能够解除劳动协议:

甲方因营业情况发生改变,而多出职员又不能改换其她工作。

乙方患病或非因工负伤,按要求医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其她工种。

乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,依据企业相关条例和要求应予解聘。

乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、判刑,甲方有权给予开除处理。

符合下列情况,乙方能够解除劳动协议:

经国家相关部门确定,卫生条件恶劣,劳动安全没有保障,严重危害乙方身体健康。

甲方不推行劳动协议或违法国家政策、法规,侵害乙方正当权益。

甲方不安要求支付乙方劳动酬劳。

在下列情况下,甲方不得解除劳动协议:

乙方患病或因工负伤,在要求医疗期以内。

乙方因工负伤或患职业病,正在进行诊疗。

女职员在孕期、产期或哺乳期。

乙方因公负伤或患职业病,医疗终止,经政府相关部门确定为部分丧失劳动能力,企业应予妥善安置。

任何乙方解除劳动协议,必需提前一个月通知对方,或以一个月工资作为赔偿,解除协议出现按企业相关要求办理。

乙方在协议期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,能够提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方同意后生效,辞职职员如有企业出资培训,在培训期满后,工作未满协议要求年限,应赔偿甲方一定培训费用。未经甲方同意私自离职,甲方有权经过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿所以给甲方造成经济损失。

第九