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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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和布克赛尔县劳动合同政策解读

本合同目录一览

1.劳动合同的定义与范围

1.1劳动合同的定义

1.2劳动合同的范围

2.劳动合同的订立

2.1订立劳动合同的原则

2.2订立劳动合同的主体

2.3劳动合同的内容

3.劳动合同的履行

3.1履行劳动合同的原则

3.2履行劳动合同的方式

3.3履行劳动合同的期限

4.劳动合同的变更

4.1变更劳动合同的条件

4.2变更劳动合同的程序

5.劳动合同的解除

5.1解除劳动合同的条件

5.2解除劳动合同的程序

5.3解除劳动合同的经济补偿

6.劳动合同的终止

6.1终止劳动合同的条件

6.2终止劳动合同的程序

7.劳动合同的续签

7.1续签劳动合同的条件

7.2续签劳动合同的程序

8.劳动争议的解决

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动争议的解决程序

9.劳动合同的解除或终止后的权益保障

9.1经济补偿的计算与支付

9.2失业保险的办理

9.3社会保险的转移与续交

10.劳动合同的违约责任

10.1用人单位的违约责任

10.2劳动者的违约责任

11.劳动合同的争议解决

11.1争议解决的途径

11.2争议解决的时效

12.劳动合同的解除或终止后的档案移交

12.1档案移交的原则

12.2档案移交的程序

13.劳动合同的必威体育官网网址协议

13.1必威体育官网网址协议的内容

13.2必威体育官网网址协议的期限

14.劳动合同的附件

14.1附件的内容

14.2附件的效力

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的定义与范围

1.1劳动合同的定义

劳动合同是用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。劳动者是指符合劳动年龄，具有劳动能力，并与用人单位建立劳动关系的人员。

1.2劳动合同的范围

本合同适用于我县范围内所有企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。

第二条劳动合同的订立

2.1订立劳动合同的原则

订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

2.2订立劳动合同的主体

劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位应具备法人资格，劳动者应具备劳动能力。

2.3劳动合同的内容

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三条劳动合同的履行

3.1履行劳动合同的原则

履行劳动合同应遵循全面履行、诚实信用、公平原则。

3.2履行劳动合同的方式

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

3.3履行劳动合同的期限

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方当事人可以约定试用期、培训、保守秘密、竞业限制等事项。

第四条劳动合同的变更

4.1变更劳动合同的条件

有下列情形之一的，可以变更劳动合同：

（1）双方当事人协商一致；

（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、政策发生变化；

（3）用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

（4）劳动者因个人原因需要变更劳动合同。

4.2变更劳动合同的程序

劳动合同的变更应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五条劳动合同的解除

5.1解除劳动合同的条件

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期内不符合录用条件；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（6）劳动者被追究刑事责任；

（7）劳动合同约定的其他解除条件。

劳动者有前款第（2）项、第（3）项、第（4）项、第（5）项、第（6）项情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同。

5.2解除劳动合同的程序

用人单位拟解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。特殊情况下，用人