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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工薪酬激励机制提成协议范例版A版

本合同目录一览

1.提成协议概述

1.1提成协议的定义

1.2提成协议的目的

1.3提成协议的有效期限

2.提成计算方式

2.1提成计算的基础

2.2提成的计算比例

2.3提成的计算周期

3.提成支付条件

3.1提成支付的前提

3.2提成支付的时间节点

3.3提成支付的方式

4.提成协议的调整

4.1提成协议的调整条件

4.2提成协议的调整程序

4.3提成协议的调整内容

5.员工绩效评估

5.1绩效评估的标准

5.2绩效评估的周期

5.3绩效评估的结果运用

6.提成协议的解除

6.1提成协议解除的条件

6.2提成协议解除的程序

6.3提成协议解除后的处理

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址信息的定义

7.2必威体育官网网址信息的保护期限

7.3必威体育官网网址信息的泄露后果

8.法律适用及争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决的方式

8.3争议解决的地点

9.合同的变更、解除和终止

9.1合同变更的条件

9.2合同解除的条件

9.3合同终止的条件

10.合同的违约责任

10.1违约行为的界定

10.2违约责任的形式

10.3违约责任的免除

11.合同的效力

11.1合同的生效条件

11.2合同的生效时间

11.3合同的失效条件

12.合同的附件

12.1附件的定义

12.2附件的效力

12.3附件的补充说明

13.其他约定

13.1双方的其他权利和义务

13.2双方的其他约定

13.3双方共同遵守的原则

14.合同的签署

14.1签署的时间

14.2签署的地点

14.3签署的主体

第一部分：合同如下：

第一条提成协议概述

1.1提成协议的定义

提成协议是指员工在完成公司规定的销售任务或者项目任务后，根据其业绩情况，按照约定的比例从公司获取额外报酬的协议。

1.2提成协议的目的

提成协议的目的是为了激励员工积极完成销售任务或项目任务，提高公司的业务收入和利润，实现员工与公司的共同发展。

1.3提成协议的有效期限

提成协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如双方同意续签，应在该协议有效期届满前一个月内签订新的提成协议。

第二条提成计算方式

2.1提成计算的基础

提成计算的基础为公司实际销售额或项目收入。销售额或项目收入指公司根据销售合同或项目合同约定，实际收到的销售款项或项目款项。

2.2提成的计算比例

提成的计算比例根据员工的业绩情况和公司规定的提成政策确定。具体比例由双方在合同附件中约定。

2.3提成的计算周期

提成的计算周期为一个月，自每个自然月的第一个日至该月一个日止。提成支付周期与工资支付周期相同。

第三条提成支付条件

3.1提成支付的前提

员工需完成公司规定的销售任务或项目任务，且销售合同或项目合同已履行完毕，公司已实际收到销售款项或项目款项。

3.2提成支付的时间节点

提成支付时间为次月的____日前，由公司一次性支付给员工。

3.3提成支付的方式

提成支付方式为银行转账，公司将在提成支付时间节点将提成款项转账至员工提供的银行账户。

第四条提成协议的调整

4.1提成协议的调整条件

提成协议的调整条件如下：

（1）公司业务模式、销售政策或项目政策发生重大变化，影响提成的计算基础或比例；

（2）公司因市场竞争状况或经营需要，对提成政策进行调整；

（3）员工业绩水平明显高于或低于公司规定的业绩指标，需要调整提成比例。

4.2提成协议的调整程序

提成协议的调整应由双方协商一致，并签订书面补充协议。

4.3提成协议的调整内容

调整内容应包括提成的计算基础、比例、计算周期等相关条款。

第五条员工绩效评估

5.1绩效评估的标准

绩效评估的标准根据员工的销售业绩、项目完成情况、客户满意度等方面制定。具体标准由公司制定并书面通知员工。

5.2绩效评估的周期

绩效评估的周期为每个自然季度，公司将在每个季度的第一个月内对员工上一季度的绩效进行评估。

5.3绩效评估的结果运用

绩效评估结果将作为调整员工提成比例的重要依据。根据评估结果，公司可以给予员工提成的调整，以激励员工提高工作绩效。

第六条提成协议的解除

6.1提成协议解除的条件

提成协议解除的条件如下：

（1）员工主动提出解除提成协议，并与公司签订解除协议书；

（2）公司因员工严重违反公司规章制度或劳动合同，解除与员工的劳动合同；

（3）双