二零二五年度门卫劳务派遣与用工管理合同规范.docx

二零二五年度门卫劳务派遣与用工管理合同规范

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、门卫人员描述

1.人员要求

人员应符合甲方指定的门卫岗位要求，包括但不限于熟悉安保知识、熟悉使用安保设备等。

2.人员资质

乙方派遣的门卫人员应持有相关岗位资格证书，如保安员证等。

乙方保证所派遣的门卫人员在工作中能够严格遵守国家法律法规和甲方规章制度。

二、派遣数量与薪资

1.派遣数量

甲方预计派遣门卫人员数量为______人。

实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在用工开始前______天（具体时长）发出。

2.薪资标准

门卫人员的月薪资为______元/人，包含基本工资、加班费、社会保险和住房公积金等。

甲方根据乙方派遣人员的实际出勤情况，按月支付薪资。

三、用工管理与职责

1.用工管理

乙方负责门卫人员的招聘、培训、考核和日常管理。

甲方对门卫人员的工作进行监督和检查，确保其履行门卫职责。

2.职责范围

门卫人员应负责对甲方单位的进出人员进行登记、核查，维护单位内部治安秩序，确保单位财产安全。

门卫人员应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得泄露单位机密。

四、合同期限与违约责任

1.合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

乙方如未按约定派遣符合要求的人员，甲方有权要求乙方承担违约责任。

甲方如未按时支付薪资，乙方有权要求甲方承担违约责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的门卫人员进行考核和监督，确保其履行门卫职责。

有权要求乙方按照合同约定调整门卫人员数量或更换不符合要求的人员。

义务：

向乙方提供门卫工作的必要信息和工作要求。

保障门卫人员的工作时间和休息休假权利。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照合同约定派遣门卫人员后，有权要求甲方按照约定支付薪资。

如因甲方原因导致门卫人员无法正常工作，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定派遣符合要求的人员，并对其工作进行管理。

确保门卫人员接受必要的培训和考核。

六、门卫人员管理

1.管理职责

乙方负责门卫人员的日常管理，包括但不限于工作安排、考勤、纪律等。

甲方对门卫人员的管理工作进行检查和监督。

2.人员变动

如门卫人员因个人原因离职，乙方应在接到甲方通知后的______个工作日内（具体时长）安排新人替换。

如门卫人员因工作表现不佳被甲方退回，乙方应在接到甲方通知后的______个工作日内（具体时长）安排新人替换。

七、付款方式与期限

1.薪资支付

甲方应按月支付乙方派遣门卫人员的薪资，具体支付日期由双方另行书面约定。

乙方应提供门卫人员的工资明细和考勤记录。

2.支付方式

薪资支付采用银行转账方式，甲方在每月的______日前将薪资转账至乙方指定的账户。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按时支付薪资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解雇门卫人员，应承担相应责任，包括但不限于支付赔偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按约定派遣符合要求的人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方派遣的门卫人员违反甲方规定，给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过_