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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

含2024年修正条款的劳动合同样本

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

第二条：合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的职责与任务

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3社会保障与福利

第五条：工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

第六条：劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施

6.2劳动条件改善

第七条：培训与职业发展

7.1甲方提供的培训机会

7.2乙方的职业发展规划

第八条：必威体育官网网址与知识产权

8.1必威体育官网网址义务

8.2知识产权归属

第九条：合同解除与终止

9.1合同解除的条件

9.2合同终止的条件

第十条：违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

第十一条：争议解决

11.1双方协商解决

11.2第三方调解

11.3法律途径

第十二条：适用法律与争议管辖

12.1适用法律

12.2争议管辖

第十三条：其他约定

13.1双方的其他补充条款

13.2附件

第十四条：合同的生效、修改与解除

14.1合同生效条件

14.2合同修改

14.3合同解除

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1合同开始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.2合同结束日期：本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。除非一方提前终止本合同，否则合同将在约定的期限届满时自动续约____年。

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方担任的职位为____，主要工作职责是____。

3.2乙方的职责与任务：乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

第四条：劳动报酬

4.2奖金与提成：乙方根据甲方的绩效考核结果，可获得奖金与提成。具体标准另行规定。

4.3社会保障与福利：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利。

第五条：工作时间与休息休假

5.1

工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间安排按照甲方的规章制度执行。

5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体规定按照甲方的规章制度执行。

第六条：劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全与健康。

6.2劳动条件改善：甲方应不断改善乙方的劳动条件，提高乙方的劳动环境，确保乙方享有合法权益。

第七条：培训与职业发展

7.1甲方提供的培训机会：甲方将为乙方提供必要的业务培训、技能培训等，以提升乙方的职业技能与综合素质。

7.2乙方的职业发展规划：甲方将根据乙方的个人特点和公司发展需要，为乙方制定职业发展规划，并提供相应的晋升机会。

第八条：必威体育官网网址与知识产权

8.1必威体育官网网址义务：乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。必威体育官网网址信息指未公开的与甲方业务有关的信息，包括但不限于客户资料、经营策略、研发资料等。

8.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请和维护手续。

第九条：合同解除与终止

9.1合同解除的条件：在合同期内，一方提前解除合同的，应提前____个月通知对方。解除合同的原因包括：乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；乙方因病或伤残不能从事原工作；甲方因业务调整需要裁减人员等。

9.2合同终止的条件：合同期满，双方未续签或一方提出终止合同的，合同即行终止。

第十条：违约责任

10.1甲方违约责任：甲方未按合同约定支付工资、奖金、提成等报酬的，应支付乙方违约金，违约金为未支付报酬的____倍。

10.2乙方违约责任：乙方未按合同约定履行工作职责的，应支付甲方违约金，违约金为一个月工资的____倍。

第十一条：争议解决

11.1双方协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

11.2第三方调解：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

11.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条：适用法律与争议管辖

12.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

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