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第六章投资银行的人力资源人;第六章投资银行的人力资源重;投资银行人力资源政策的规划人力;人力资源政策规划是一个非常细致;从不同角度,投资银行的人力资源;按所需人员的功能高层人员规划—;创业者创业者致力于发展新客户,;3、创新者创新者设计新型的用户;投资银行业整体的道德操守水平受;01.影响投资银行业的环境因素;1、能力2、守密3、隔离4、守;三、优秀投资银行家的素质;投资银行家的激励机制福利计划奖;人才激励:将启动证券行业股权激;另外,在证券期货监管系统内部,;案例:私募基金激励机制私募基金;共同基金通常按照投资者在基金中;对于主动管理的共同基金,其管理;例如,有的基金规定,基金只收取;私募基金的费用结构显著不同,而;如果基金收益低于设定的最低预期;由于基金收益是不断波动的,如果;可以看出,高位标记实际上是每份;甲将上述资产继续投资于AA基;甲的运气很好,2002年AA;在此例子中,如果不使用高位标记;私募基金的业绩表现费是基金管理;另外,绝大部分的私募基金不收取;基金经理个人在基金中所占份额2;丑闻过后,许多基金公司将基金经;LeggMason下的Ro;从2005年开始,美国证监会;案例:公募基金跳槽私募01石波;14年从事证券投资经验,所管理;出生时间:1971年9月11日;2005年12月至今担任华夏;思考题:投资银行产品的特点有哪
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