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二零二五酒店合作分红协议.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五酒店合作分红协议

甲方(分红方):

甲方名称:______

甲方地址:______

甲方联系方式:______

法定代表人(如有):______

乙方(合作方):

乙方名称:______

乙方地址:______

乙方联系方式:______

法定代表人(如有):______

一、分红比例与方式

1.分红比例

甲方与乙方合作经营酒店,双方约定分红比例为______%,具体分红比例根据双方协商确定。

2.分红方式

分红以年度为单位进行,每年根据酒店实际盈利情况,按照约定的分红比例计算分红金额。

二、分红金额与结算

1.分红金额

分红金额根据酒店年度盈利情况,按照约定的分红比例计算得出。

2.结算方式

分红金额于每年结束后______个月内结算,甲方将分红款项支付至乙方指定账户。

三、分红时间与条件

1.分红时间

分红时间为每年结束后______个月,具体分红时间双方协商确定。

2.分红条件

分红条件包括但不限于酒店年度盈利情况、双方合作期限等,具体条件双方协商确定。

四、协议终止与违约责任

1.协议终止

本协议有效期为______年,自双方签字盖章之日起生效。协议期满后,如双方同意,可续签本协议。

2.违约责任

如一方违反本协议约定,另一方有权要求违约方承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、终止协议等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利:

有权参与酒店的经营管理决策,并分享酒店分红。

有权监督乙方的经营管理,确保分红协议的执行。

义务:

按照分红协议约定,按时支付分红款项。

为乙方提供必要的经营资源和支持。

2.乙方权利与义务

权利:

有权独立经营酒店,并享受酒店经营带来的利润。

有权获得甲方承诺的分红比例。

义务:

按照甲方要求,提供酒店经营的相关数据和财务报告。

保证酒店经营符合相关法律法规,确保酒店运营稳定。

六、分红分配与记录

1.分红分配

分红按年度进行分配,具体分配时间双方协商确定。

分红分配后,双方应记录分红金额,并保留相关凭证。

2.分红记录

乙方应定期向甲方提供分红记录,包括分红金额、分配时间等。

七、分红调整与终止

1.分红调整

如酒店经营状况发生变化,双方可协商调整分红比例。

任何分红调整均应以书面形式确认。

2.分红终止

如一方违反分红协议,另一方有权终止分红协议。

分红协议终止后,双方应按照协议约定处理剩余分红。

八、争议解决与法律适用

1.争议解决

双方应友好协商解决合作过程中的争议。

如协商不成,任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.法律适用

本分红协议适用中华人民共和国法律。

九、合同的变更与解除

1.变更

本分红协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于分红比例、经营管理信息等)予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表(签字):______

签署日期:______年______月______日

乙方代表(签字):______

签署日期:______年____

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