合同范本之劳动合同法普法宣传模板.docx

劳动协议法普法宣传

【篇一:劳动法普法宣传材料】

劳动法普法宣传材料

深入开展五五普法教育努力提升职员法律素质

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.劳动协议通常情况--2

.相关公资--4

.相关工作时间和休息休假--5

.相关非全日制用工要求--7

.劳动协议解除--7

.相关公伤--8

.其她热点问题--11

（一）劳动协议通常情况

1、在用人单位工作时,是不是一定要签订劳动协议呢？

答:通常情况下,应该与用人单位签订书面劳动协议,但对于非全日制用工即“小时工”则有特殊要求（详见“非全日制用工”要求）。因为劳动协议是对你劳动权益保障,所以一定要签订协议,而且协议还必需约定好劳动期限、工作内容、工时和休假、劳动酬劳和社保等事项。

假如单位已经开始用工了,但仍未与你签订书面协议,应该自用工之日起1个月内签订书面劳动协议。

2、劳动协议能够分为多个类型？

答:劳动协议共分为固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限劳动协议。假如单位自用工之日起满1年仍不与你签订书面劳动协议,视为单位与你已建立无固定时限劳动协议。

3、你知道“试用期”必威体育精装版要求期限吗？

答:用人单位和你建立劳动关系后为了相互了解,会约定一个考察期,不过这个考察期不能超多6个月。

依据《劳动协议法》第19条要求:（1）劳动协议期限不满3个月,不得约定试用期;（2）劳动协议期限3个月以上不满1年,试用期不得超出1个月;（3）劳动协议期限1年以上不满3年,试用期不得超出2个月;（4）3年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期不得超出6个月。

4、劳动者在试用期工资标准为多少？

答:依据《劳动协议法》第20条要求,劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

5、用人单位招人时候只和你签署了“试用期”协议,能够吗？

答:这种做法是不能够。

依据《劳动协议法》第19条第4款要求,劳动协议仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动协议期限。

6、在试用期内,用人单位是不是能够随时解聘你？

答:用人单位在试用期内解聘职员是有限制。除下述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动协议:（1）在试用期间被证实不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(4)劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不更正;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违反真实意思情况下签订或变更协议致使劳动协议无效;（6）被依法追究刑事责任;（7）劳动者患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

7、假如用人单位试用期超出法律要求最长久限,怎么办？

答:假如你和用人单位签署了一个超出法律要求期限劳动协议话,你能够向劳动行政部门投诉,由她们责令用人单位更正,而且还能够要求用人单位支付赔偿金。

依据:《劳动协议法》第八十三条要求:用人单位违反本法要求与劳动者约定试用期,由劳动行政部门责令更正;违法约定试用期已经推行,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经推行超出法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。

8、用人单位在劳动协议中约定,假如你在试用期内解除劳

动协议,就要给违约金,这么做能够吗？答:这是不能够。假如你是在试用期内,而且已经提前三天通知你用人单位了,是能够解除劳动协议,这时是不用给违约金。因为这是你权利,不过,假如你在试用期内,违反了服务期约定和竞业限制约定,就要负担违约责任了。

依据:《劳动协议法》要求,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动协议。劳动协议法给予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动协议权力,该解除权应该是无条件,同时,劳动协议法要求劳动者负担违约责任只限于两种情况,即违反服务期约定和竞业限制约定。

9、试用期内假如你解除劳动协议,需要赔偿用人单位培训费用吗？

答:不用。在使用期内,用人单位出钱对你进行各类技术培训,假如你要和单位解除劳动关系,用人单位

没有权利要求你还培训费给她。即使你和用人单位在劳动协议中有约定,也是无效。

依据:《劳动部办公厅相关试用期内解除劳动协议处理依据问题复函》（劳办发［1995］264号）要求:“用人单位出资（指