二零二五版医院医生个人雇佣合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版医院医生个人雇佣合同

甲方（雇佣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被雇佣方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、雇佣人员描述

1.人员名称与资质

人员1：姓名为______，资质为______（详细说明如执业医师资格、专业特长等）。

人员2（如有）：姓名为______，资质为______。

乙方应具备履行合同所需的资质和能力，并符合国家相关法律法规的要求。

2.人员工作内容要求

乙方应按照甲方的要求，履行医生职责，包括但不限于诊疗、咨询、手术、病历书写等。

乙方的工作应满足医院运营和患者需求，确保医疗质量和安全。

乙方保证在雇佣期间，遵守医院规章制度，维护医院声誉。

二、雇佣期限与待遇

1.雇佣期限

本合同的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，如双方同意，可续签合同。

2.工资待遇

乙方的基本工资为每月______元。

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

乙方根据工作表现和医院规定，享有相应的奖金和福利。

三、工作地点与时间

1.工作地点

乙方应在甲方医院指定的科室或部门工作。

如有变动，甲方应提前______天通知乙方。

2.工作时间

乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。

乙方应遵守医院的工作时间和休息制度。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

（1）乙方严重违反合同约定或医院规章制度；

（2）甲方因经营需要或乙方健康原因，经双方协商一致；

（3）不可抗力因素。

2.违约责任

任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

乙方违反合同，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

甲方违反合同，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作符合医院的标准和要求。

有权根据医院的需要调整乙方的工作岗位或职责。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和设施，保障乙方的人身安全和健康。

按时支付乙方的工资和福利，并依法为乙方缴纳社会保险。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供明确的岗位职责和工作标准。

有权获得与其工作贡献相应的报酬和晋升机会。

义务：

严格遵守医院的规章制度，履行医生职责，确保医疗安全。

不断提高自己的专业水平和业务能力，为患者提供优质的医疗服务。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、服务态度、团队合作等。

乙方应积极配合考核，并提供必要的资料和说明。

2.评价标准

评价标准以医院的规章制度、岗位职责和行业标准为准。

甲方将根据考核结果对乙方进行评价，并提出改进建议。

七、必威体育官网网址与知识产权

1.必威体育官网网址义务

乙方在雇佣期间及雇佣关系结束后，应对医院的商业秘密、患者隐私等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

未经甲方同意，乙方不得泄露或使用医院的必威体育官网网址信息。

2.知识产权归属

乙方在雇佣期间创作的与工作相关的知识产权，归甲方所有。

乙方应确保其创作的作品不侵犯他人的知识产权。

八、合同终止与解除

1.合同终止

（1）合同约定的期限届满；

（2）乙方因健康原因无法继续工作；

（3）双方协商一致解除合同。

2.合同解除

（1）乙方严重违反合同约定或医院规章制度；

（2）甲方因经营需要或乙方健康原因，经双方协商一致；

（3）不可抗力因素。

九、争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于疾病流行（如疫情）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。