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宁波二零二五年度劳动合同模板：包含员工加班工资计算方法

甲方（用人单位）：

甲方名称：宁波______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方处从事______工作，具体工作内容为______。

2.乙方的工作地点为______。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作______小时，每周工作______天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月______元。

2.加班工资计算方法：

（1）法定工作时间内加班，按照不低于工资的150%支付加班费；

（2）休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班费；

（3）法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。

乙方每月加班工资总额不得超过其月工资的______倍。

3.甲方应按月足额支付乙方工资，支付时间为每月______日前。

4.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行工作职责。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应保证乙方工资水平不降低。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险费。

2.乙方权利与义务

权利：

享有国家规定的劳动权益，包括休息、休假、社会保险等。

有权对工作条件、工作环境提出合理化建议。

义务：

遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方的工作安排。

完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。

六、劳动保护与职业健康

1.劳动保护

甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并确保乙方正确使用。

2.职业健康

甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

七、劳动合同的解除与终止

1.合同解除

（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。

（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。

2.合同终止

劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同终止。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证