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甲方：XXX

乙方：XXX

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培训机构校长聘用合同书实用

本合同目录一览

1.聘用职位与职责

1.1校长职位

1.2校长职责

2.聘用期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

3.薪资待遇

3.1薪资结构

3.2薪资发放时间

4.福利与待遇

4.1社会保险

4.2公积金

4.3年假

4.4健康体检

5.工作绩效评估

5.1评估周期

5.2评估标准

6.培训与进修

6.1培训内容

6.2进修机会

7.合同解除与终止

7.1解除条件

7.2终止条件

8.违约责任

8.1校长违约

8.2培训机构违约

9.争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3诉讼解决

10.必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

11.知识产权保护

11.1知识产权归属

11.2侵权责任

12.劳动合同的变更与补充

12.1变更条件

12.2补充内容

13.附件

13.1岗位职责描述

13.2薪资结构明细

14.其他约定

14.1双方约定的其他事项

第一部分：合同如下：

1.聘用职位与职责

1.1校长职位

根据本合同的约定，甲方聘请乙方担任甲方的校长，负责甲方的日常运营管理、教学管理、行政管理、市场营销等工作。

1.2校长职责

（1）负责制定并实施甲方的发展规划，确保甲方可持续发展。

（2）负责组建和管理甲方团队，确保团队成员能够高效协同工作。

（3）负责制定并实施甲方的教学计划和课程体系，确保教学质量。

（4）负责制定并实施甲方的行政管理制度，确保甲方正常运营。

（5）负责制定并实施甲方的市场营销策略，确保甲方的市场份额。

（6）负责甲方与各方的沟通协调工作，维护甲方形象。

2.聘用期限

2.1聘用起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

2.2聘用终止日期

除非双方达成书面一致意见，否则本合同到期后自动续约一年。

3.薪资待遇

3.1薪资结构

乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、年终奖等组成。

3.2薪资发放时间

乙方的基本工资每月发放一次，绩效奖金和年终奖在年度绩效评估结束后一次性发放。

4.福利与待遇

4.1社会保险

甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2公积金

甲方为乙方缴纳住房公积金。

4.3年假

乙方享有每年五天的带薪年假。

4.4健康体检

甲方每年为乙方提供一次免费的健康体检。

5.工作绩效评估

5.1评估周期

甲乙双方每年进行一次绩效评估。

5.2评估标准

绩效评估标准包括但不限于：教学质量、管理能力、团队建设、业务发展等。

6.培训与进修

6.1培训内容

甲方为乙方提供教育教学、管理技能、行业发展等方面的培训。

6.2进修机会

甲方鼓励乙方参加与教育教学、管理技能、行业发展相关的进修课程，并为乙方提供必要的时间和资金支持。

7.合同解除与终止

7.1解除条件

（1）双方协商一致解除本合同。

（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除本合同。

（3）乙方因故意犯罪被追究刑事责任，甲方解除本合同。

（4）乙方因病或伤残不能履行校长职责，经甲方同意解除本合同。

7.2终止条件

（1）本合同有效期届满，双方未达成续约协议。

（2）乙方因个人原因提出离职申请，并经甲方同意。

（3）甲方因业务需要，不再设置校长职位。

（4）双方约定的其他终止条件。

8.违约责任

8.1校长违约

（1）乙方未按约定履行校长职责，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

（2）乙方违反本合同的其他约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

8.2培训机构违约

（1）甲方未按约定支付乙方薪资、福利的，应承担违约责任。

（2）甲方未按约定提供培训、进修机会的，应承担违约责任。

（3）甲方违反本合同的其他约定，给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

9.争议解决方式

9.1协商解决

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

9.2调解解决

协商不成的，可以向相关机构申请调解。

9.3诉讼解决

调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容

乙方应对在任职期间获得的甲方商业秘密、技术秘密、运营管理秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

10.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本合同终止或解除之日起继续有效，最长不超过五年。

11.知识产权保护

11.1知识产权归属

双方确认，乙方在任职期间创造的知识产权归甲方所有。

11.2侵权责任

乙方如侵犯第三方知识产权，由乙方承担相应责