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公司合同转劳务派遣合同8篇

篇1

甲方（用工单位）：____________________

乙方（劳务派遣单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方与本公司员工劳动合同转为劳务派遣合同事宜，达成如下协议：

一、合同转换背景

鉴于甲方因业务需要，需将部分员工转为劳务派遣用工形式，乙方同意接受甲方委托，按照法律规定派遣符合甲方岗位需求的员工。为此，双方同意将甲方与员工的劳动合同转换为劳务派遣合同。

二、合同转换原则

1.合法合规原则：双方确保合同转换过程合法合规，符合国家法律法规和地方政府相关规定。

2.平等自愿原则：合同转换过程中，尊重员工的意愿，确保员工的合法权益。

3.协商一致原则：双方就合同转换事宜进行充分协商，达成一致意见。

三、合同转换范围

本合同所涉及的劳务派遣员工应符合以下要求：

1.在甲方工作满一定时间（具体以员工入职时间为准）；

2.岗位适合以劳务派遣形式用工；

3.本人同意转为劳务派遣员工。

四、劳务派遣期限

本次劳务派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同到期后，根据双方协商可续签或终止。

五、工作内容和地点

甲方派遣员工从事的岗位为____，工作内容详见岗位说明书。工作地点在______。

六、劳动报酬及支付方式

1.甲方按月支付乙方劳务费用，包括基本工资、岗位工资、绩效薪酬等；

2.甲方按照国家规定支付加班费、绩效奖金及相关福利待遇；

3.乙方收到甲方支付的劳务费用后，按照甲方提供的名单及时足额发放给派遣员工。

七、社会保险及福利待遇

1.乙方负责为派遣员工缴纳社会保险；

2.甲方按照国家规定承担社会保险中应由单位支付的部分；

3.甲方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障派遣员工的安全与健康；

4.双方约定其他福利待遇详见附件。

八、双方权利义务

1.甲方有权对派遣员工进行管理和考核，对不符合要求的员工可以要求乙方更换；

2.乙方应确保派遣员工符合甲方岗位要求，如实向甲方提供派遣员工的简历、证件等材料；

3.双方共同做好派遣员工的工作安全、职业健康等管理工作；

4.其他约定的权利义务详见附件。

九、违约责任

如一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____年__月__日

篇2

甲方（用工单位）：___________________

地址：___________________

联系方式：___________________

乙方（劳务派遣单位）：___________________

地址：___________________

联系方式：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方员工合同转为劳务派遣合同事宜，达成如下协议：

一、合同转换背景及目的

鉴于甲方需要对自身用工模式进行调整，将其部分员工转为通过劳务派遣形式用工，以实现灵活用工和成本优化。经甲乙双方充分协商，决定对原甲方员工的劳动合同进行转换，使之成为劳务派遣合同形式。转换过程中，乙方将遵守国家法律法规及相关政策，保障员工的合法权益。

二、转换原则及条件

1.自愿原则：员工自愿选择转为劳务派遣形式用工。

2.平等原则：确保转换过程中员工权益不受损害。

3.合同一致性：转换后的劳务派遣合同应符合法律规定和甲乙双方之前的约定。

三、员工转换安排及待遇调整

1.转换范围：甲方根据实际需求确定需转为劳务派遣的员工名单。

2.待遇调整：转换后的员工待遇按照劳务派遣合同约定的标准执行。涉及薪酬、社保等福利的调整，甲乙双方需进行充分沟通和协商。

3.员工培训：乙方应确保派遣员工具备从事相应工作的技能和资质。

四、劳务派遣合同的主要内容

1.合同期限：明确起始日期和终止日期。