有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
大学生实习就业保障合同书版B版
本合同目录一览
第一条定义与术语
1.1定义
1.2术语
第二条实习生的权利与义务
2.1实习生的权利
2.2实习生的义务
第三条雇主的权利与义务
3.1雇主的权利
3.2雇主的义务
第四条实习安排
4.1实习岗位
4.2实习时间
4.3实习内容
第五条实习报酬
5.1报酬标准
5.2报酬支付方式
第六条保险与福利
6.1保险
6.2福利
第七条培训与指导
7.1培训内容
7.2指导与支持
第八条评价与反馈
8.1评价标准
8.2反馈机制
第九条违约责任
9.1实习生违约
9.2雇主违约
第十条争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
第十一条合同的生效、变更与终止
11.1合同生效条件
11.2合同变更
11.3合同终止
第十二条必威体育官网网址条款
12.1必威体育官网网址内容
12.2必威体育官网网址期限
12.3泄露后果
第十三条法律适用与争议解决
13.1法律适用
13.2争议解决
第十四条其他条款
14.1附件
14.2补充协议
14.3修改权与解释权
第一部分：合同如下：
第一条定义与术语
1.1定义
实习生是指在大学期间参加实习计划，通过实习获得工作经验的学生。
雇主是指提供实习岗位，并负责指导实习生完成实习工作的组织或个人。
实习期间是指实习生在雇主处进行实习的时间段，自实习开始之日起至实习结束日止。
1.2术语
实习岗位：指实习生在实习期间所担任的职位或角色。
实习报酬：指实习生在实习期间所获得的报酬，包括工资、奖金等。
保险：指为实习生在实习期间提供的人身意外伤害保险。
培训与指导：指雇主为实习生提供的培训、指导和支持，以帮助实习生更好地完成实习工作。
第二条实习生的权利与义务
2.1实习生的权利
实习生有权获得实习报酬，并根据实习岗位和工作内容获得相应的培训与指导。
实习生有权获得合法的人身安全和健康保障，雇主应提供必要的安全培训和防护措施。
实习生有权对实习工作的内容和工作环境提出合理的建议和意见。
实习生在实习期间应享有与其他员工同等的合法权益。
2.2实习生的义务
实习生应遵守雇主的规章制度，服从雇主的安排和管理。
实习生应按时完成实习工作任务，并按照要求提交实习报告和相关材料。
实习生应尊重雇主的商业机密和技术秘密，不得泄露任何有关实习单位的商业信息。
实习生应遵守法律法规，不得从事任何违法活动。
第三条雇主的权利与义务
3.1雇主的权利
雇主有权根据实际需要设定实习岗位和实习条件，并选择实习生。
雇主有权对实习生进行培训和指导，并根据实习生的表现进行评价。
雇主有权在实习期间对实习生进行考核，并根据考核结果决定是否录用实习生。
雇主有权要求实习生提供必要的个人信息和材料，以办理实习相关手续。
3.2雇主的义务
雇主应按照约定向实习生支付实习报酬，并按时足额支付。
雇主应提供实习生实习期间所需的工作条件和环境，确保实习生的人身安全和健康。
雇主应为实习生办理社会保险和商业保险，并承担相应的保险费用。
雇主应提供与实习岗位相关的培训和指导，帮助实习生更好地完成实习工作。
雇主应按照法律法规和合同约定，保障实习生的合法权益。
第四条实习安排
4.1实习岗位
实习岗位应根据实习生的专业背景、兴趣和能力进行安排，并在合同中明确实习岗位名称和工作内容。
雇主应根据实习生的实际情况，合理安排实习生的工作时间和工作任务。
4.2实习时间
实习时间应根据实习生的学习计划和雇主的实际需求进行安排，并在合同中明确实习开始和结束日期。
实习期间，实习生应保证全勤或按照约定出勤，不得无故缺勤或提前结束实习。
4.3实习内容
实习内容应根据实习生的专业特点和雇主的实际需求进行安排，并在合同中明确实习工作的具体内容和目标。
实习生应按照实习内容完成实习任务，并向雇主提交实习报告和相关材料。
第五条实习报酬
5.1报酬标准
实习报酬应根据实习生的工作性质、工作量和雇主的经济状况进行确定，并在合同中明确报酬的数额和支付方式。
5.2报酬支付方式
实习报酬可采取月工资、日工资或完成任务后支付等方式。雇主应按照约定时间按时足额支付实习报酬。
第六条保险与福利
6.1保险
雇主应为实习生办理社会保险和商业保险，包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等。保险费用由雇主承担。
6.2福利
实习生在实习期间享有与正式员工同等的国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。具体福利安排可根据
文档评论（0）