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实习协议用签劳动合同么

?一、引言

在当今社会，实习对于大学生以及初入职场的年轻人来说是积累工作经验、提升职业技能的重要途径。然而，实习过程中涉及的法律问题，如实习协议与劳动合同的关系等，常常引发各方关注。正确理解和处理这些法律问题，对于保障实习学生、用人单位以及学校等各方的合法权益至关重要。

二、实习协议与劳动合同的区别与联系

（一）主体资格

1.实习协议主体

实习协议的主体通常是在校学生与实习单位。学生尚未毕业，其身份仍为学生，主要目的是通过实习获取实践经验，为未来的就业做准备。

2.劳动合同主体

劳动合同的主体是用人单位与劳动者。劳动者需年满十六周岁（特殊行业除外），具备劳动能力和就业意愿，与用人单位建立正式的劳动关系。

（二）法律性质

1.实习协议性质

实习协议本质上是一种基于实习关系而产生的约定，不属于劳动关系，不适用劳动法的全部规定。它更多地是一种教育实践活动中的合作协议，侧重于学生实践能力的培养和单位对学生的指导。

2.劳动合同性质

劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，双方当事人之间是一种平等的、具有人身依附性的雇佣关系。用人单位对劳动者负有法定的义务，如支付工资、缴纳社会保险等，受劳动法及相关法律法规的严格调整。

（三）报酬支付

1.实习协议报酬

实习学生通常获得的是实习补贴或报酬，这并非严格意义上的工资。其标准一般由实习协议约定，可能相对较低，主要是基于对学生实践锻炼的一种补偿，而非完全按照劳动价值来衡量。

2.劳动合同报酬

劳动者的工资应当按照劳动合同约定的标准和方式支付，不得低于当地最低工资标准。工资支付周期、支付方式等都有明确的法律规定，以保障劳动者的基本生活需求和劳动权益。

（四）社会保险

1.实习协议

实习学生一般不享受用人单位的社会保险待遇。因为实习关系不属于劳动关系，单位没有为其缴纳社会保险的法定义务。

2.劳动合同

用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的强制性义务，旨在保障劳动者在工作期间及离职后的基本生活和权益。

三、实习协议与劳动合同在不同场景下的法律适用及风险分析

（一）短期实习

1.法律适用

对于短期实习（如几个月以内），如果实习协议明确约定了双方的权利义务，且符合实习活动的本质特征，一般按照实习协议来处理。但如果实习内容已经具备劳动关系的实质，如学生完全按照用人单位员工的标准进行工作，接受用人单位的日常管理等，则有可能被认定为事实劳动关系，适用劳动法相关规定。

2.风险分析

学生风险：若被认定为劳动关系，学生可能无法按照实习协议获得预期的实习经历和指导，反而可能被要求承担劳动者的义务，如加班、遵守严格的劳动纪律等。同时，实习补贴可能会被认定为工资，若单位未依法支付，学生维权难度相对较大。

用人单位风险：一旦被认定为劳动关系，用人单位需承担劳动法规定的各项义务，如支付工资、缴纳社会保险等。如果处理不当，可能面临劳动监察部门的处罚，增加用工成本。

（二）长期实习（接近毕业）

1.法律适用

长期实习且学生接近毕业的情况下，若实习与就业有紧密联系，学生已基本具备劳动者的特征，如实习岗位与未来就业岗位相关，工作内容相似等，此时更有可能被认定为劳动关系，应适用劳动合同法的规定。

2.风险分析

学生风险：可以获得更多的劳动保障，如工资按时足额发放、享受法定节假日等。但同时也可能失去一些实习的灵活性，如学校的课程安排与实习冲突时，可能需要与用人单位协商请假等问题。

用人单位风险：需要按照劳动法规范用工，增加管理成本。如要建立完善的考勤制度、工资核算制度等，否则容易引发劳动纠纷。

（三）实习与就业衔接

1.法律适用

当实习结束后，学生如果顺利就业，应及时签订劳动合同，建立正式的劳动关系。此时，原实习协议的效力终止，双方按照新的劳动合同履行各自的权利义务。

2.风险分析

学生风险：若未能及时签订劳动合同，可能在试用期等方面权益受损。例如，试用期过长、试用期工资过低等情况可能出现。

用人单位风险：未及时签订劳动合同，可能面临支付双倍工资的法律责任。同时，也可能导致员工归属感不强，影响工作稳定性。

四、实习协议模板

实习协议

甲方（实习单位）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（实习学生）：

姓名：

性别：

身份证号码：

学校：

专业：

年级：

联系电话：

鉴于乙方为在校学生，希望通过实习积累实践经验，提升自身综合素质；甲方愿意为乙方提供实习机会，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规