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医疗行业2024年医生劳动协议样本版B版.docxVIP

医疗行业2024年医生劳动协议样本版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

医疗行业2024年医生劳动协议样本版B版

本合同目录一览

1.医生基本信息

1.1医生姓名

1.2医生性别

1.3医生出生日期

1.4医生身份证号码

1.5医生专业资格证书编号

1.6医生职称

1.7医生联系方式

2.医院基本信息

2.1医院名称

2.2医院地址

2.3医院联系方式

3.劳动合同期限

3.1合同开始日期

3.2合同结束日期

4.工作内容和职责

4.1医生工作内容

4.2医生职责

5.工作时间

5.1工作时间安排

5.2休息日安排

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3奖金

6.4加班费

7.社会保险和福利

7.1养老保险

7.2医疗保险

7.3失业保险

7.4工伤保险

7.5生育保险

7.6住房公积金

7.7带薪年假

7.8节假日福利

8.职业发展和培训

8.1职业发展规划

8.2培训机会

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

10.合同解除和终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3经济补偿

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4法律诉讼

12.违约责任

12.1医生违约责任

12.2医院违约责任

13.其他约定

13.1知识产权

13.2信息安全

13.3工作交接

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3双方签字盖章

第一部分:合同如下:

第一条医生基本信息

1.1医生姓名:

1.2医生性别:男

1.3医生出生日期:1985年4月15日

1.4医生身份证号码:11010519850415

1.5医生专业资格证书编号:ZY56

1.6医生职称:主治医师

第二条医院基本信息

2.1医院名称:北京市第一人民医院

2.2医院地址:北京市海淀区复兴路15号

第三条劳动合同期限

3.1合同开始日期:2024年1月1日

3.2合同结束日期:2027年12月31日

第四条工作内容和职责

4.1医生工作内容:

(1)在医院从事内科临床医疗工作;

(2)参与医院组织的门诊、急诊、住院患者的诊疗工作;

(3)完成医院安排的其他相关工作。

4.2医生职责:

(1)遵守国家的法律法规及医院的各项规章制度;

(2)严格遵守医疗操作规程,确保医疗安全;

(3)认真履行医生职责,为患者提供优质的医疗服务;

(4)积极参与业务学习和技术研究,提高自身业务水平。

第五条工作时间

5.1工作时间安排:按照医院的规定,实行标准工时制,每周工作时间40小时,具体为周一至周五,每天8小时。

5.2休息日安排:按照国家法定节假日安排休息,每年享受带薪年假5天。

第六条劳动报酬

6.1基本工资:人民币10,000元/月。

6.2绩效工资:根据医生的工作业绩和医院的绩效考核制度确定。

6.3奖金:根据医院的奖励制度,对优秀医生给予一定的奖金奖励。

6.4加班费:按照医院的加班工资支付规定支付。

第七条社会保险和福利

7.1养老保险:按照国家和北京市的规定缴纳养老保险。

7.2医疗保险:按照国家和北京市的规定缴纳医疗保险。

7.3失业保险:按照国家和北京市的规定缴纳失业保险。

7.4工伤保险:按照国家和北京市的规定缴纳工伤保险。

7.5生育保险:按照国家和北京市的规定缴纳生育保险。

7.6住房公积金:按照国家和北京市的规定缴纳住房公积金。

7.7带薪年假:工作满一年后,享受带薪年假5天。

7.8节假日福利:按照国家法定节假日安排,给予一定的福利补贴。

第八条职业发展和培训

8.1

职业发展规划:医院将为医生提供职业发展规划,包括专业技能培训、学术交流、职务晋升等方面。

8.2培训机会:医院将定期组织内部培训和外部培训,医生应积极参与并遵守培训规定。

第九条必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容:医生应对医院的患者资料、技术资料、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

9.2必威体育官网网址期限:医生在职期间及离职后两年内,应继续承担必威体育官网网址义务。

第十条合同解除和终止

10.1合同解除条件:

(1)医生严重违反国家法律法规及医院的规章制度;

(2)医生严重失职,给医院造成重大损失;

(3)医生患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;

(4)医院经营困难,依法进行经济性裁员。

10.2合同终止条件:

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