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《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案

一、单项选择题（每题2分，共30题）

1.依据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.60

B.90

C.120

D.150

答案：B

2.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A.2010

B.2011

C.2012

D.2013

答案：C

3.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

答案：B

4.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.医疗机构开具的发票

C.生育保险规定的项目和标准

D.用人单位的生育报销规定

答案：C

5.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

A.劳动权益

B.文化的

C.就业方面

D.受教育方面

答案：B

6.依据《女职工保健工作规定》，对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。一般（）普查一次。

A.一年

B.二年至三年

C.三年

D.五年

答案：B

7.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。

A.计入劳动时间

B.不计入劳动时间

C.减半计入劳动时间

D.按请假处理

答案：A

8.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B

9.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B

10.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.15

B.30

C.42

D.90

答案：C

11.依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位（）解除劳动合同。

A.可以

B.不得

C.视情况

D.经女职工同意可以

答案：B

12.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同

答案：D

13.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D.女职工活动室、女职工更衣室、孕妇休息室

答案：B

14.依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从（）基金中支付。

A.基本医疗保险

B.生育保险

C.养老保险

D.工伤保险

答案：B

15.依据《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A.3

B.6

C.8

D.10

答案：B

16.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。

A.民事

B.刑事

C.行政

D.经济

答案：B

17.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府及有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的（）。

A.生育救助

B.生活救助

C.就业救助

D.医疗救助

答案：A

18.依据《女职工保健工作规定》，女职工产后保健的内容不包括（）。

A.产后访视

B.产后42天健康检查

C.产后康复指导

D.产后1年健康检查

答案：D

19.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位违反本规定，由（）责令