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驾驶员考核及奖惩制度

驾驶员考核及奖惩制度篇「一」

一、考评范围：

各车辆驾驶员和押运员。

二、奖惩经费来源：

公每年的安全生产专项经费、各从业驾驶员和押运员的安全生产风险押金。

用于奖励安全责任书完成情况突出的个人。

三、奖惩办法：

1、按照《安全生产目标责任书》的实际完成情况作为考核标准，发生重、特

大安全事故的个人实行一票否决制，扣除安全生产风险押金，取消本年度“安全生

产先进个人”的评选资格。

2、根据《安全生产目标责任书》的内容进行考核达到85分的从业个人，全

部返还安全生产风险押金，高于85分的每高出1分，奖励被考评人员10元，最高

奖金300元。并且参加年度“安全生产先进个人”的评选

3、根据《安全生产目标责任书》的内容进行考核未达到85分的从业个人，

返还安全生产风险押金，低于85的每低于1分，扣减被考评人员10元，直至扣完

为止。

四、评比考核时间

本制度实行每月底一次考核，每年末统一进行考核奖励的办法。

驾驶员考核及奖惩制度篇「二」

一、考核、奖励

1、重视安全生产、安全运输，当月内无任何交通安全事故和生产事故发生

的：

2、节约原料、材料、油料等生产运输经营成本；

3、敢于同违章违纪行为和违法犯罪活动作斗争、见义勇为，使公财产及员

工生命安全免遭侵害，表现突出的。

二、处罚

1、凡有列违章行为的，公对其责任部门负责人以每次100元—200元的罚

款，对驾驶员每次罚于100元—150元的罚款，并以现金交付或从当月工资中扣

除。

2、不遵守公劳动纪律，不按规定穿戴劳保用品，非因公午餐饮酒，上班时

间及中午打牌，酒后驾车等；凡旷工的，一律无工资，旷工一天的可按最高额处

罚。当月累计旷工达七天以上，给予辞退或开除处理，开除的一律不退还保证金。

3、负责人不履行职责，未起带头作用，缺乏表率作用的。

3、无进取和开拓精神，工作表现平庸，当月无工作业绩的。

4、拒不执行领导交办的工作或理应力所能及在规定期1

限内完成工作任务而故意拖延办理的，以及借故公务名义外出办私事的。

5、对责任份内工作，表现不力或无明显进展以及久未办果的。

6、工作互不配，无团队精神而贻误公务的。

7、安全意识淡薄或缺乏必要的素质，未按安全规范操作或酿成安全事故的。

8、铺张浪费，无节约意识，造成运输成本增加的。

9、散布谬论，有损公司形象和声誉的，并可根据情节轻重给予加倍处罚。

驾驶员考核及奖惩制度篇「三」

为了树立公司良好的企业形象，贯彻落实安全责任制，做到是非分明赏罚分

明，充分调动起驾驶员安全驾驶积极性，保障公司安全生产顺利进行，特制定本制

度。各位驾驶员应认真阅读，严格遵守。

一、驾驶员守则

1、服从领导，遵守公司的各种规章制度，并认真执行。树立良好的主人翁精

神，要有厂兴我兴、厂衰我耻、敬职敬业的工作态度。

2、爱护车辆、勤十保养，主动配汽修工检修保养汽车，同时努力学习，提

高汽车驾驶的理论水平和实际操作技能。及时报告车辆运行中存在的问题，保证车

辆各种设备的完好。

3、在生产过程中，必须看清送料单，及时调换送料标识牌，不得误送。

4、服从队长和生产调度的指挥，保质保量按时的完成好运输任务，严格遵守

作息时间，不得擅自将车辆交与他人驾驶。严禁酒后驾车，禁止在车内下棋打牌，

禁止搭载非公司人员。

5、按时参加每个月一次的安全学习，遵守道路行驶交通法规。严格执行：车

时速不得超过60公里，跨道时速不得超过30公里，空车时速不得超过70公里的

规定。

6、注重车容车貌，随时保持车内车外的清洁卫生，配合公对车容车貌进行

检查评比。

二、奖惩办法

我公实行安全业绩考核奖惩制度，必须坚持把思想政治工作同经济手段结合

起来，在奖励上，