- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
年终工作总结范文大全
Yearendworksummary
(工作总结)
单位:____________________
姓名:____________________
日期:____________________
编号:YB-BH-092818
实用文本|PRACTICALTEMPLATE
年终工作总结
年终工作总结范文大全
总结简介:本工作总结主要指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一
项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而肯定成绩,
得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,本内容由人工
校对,请预览觉得合适可以下载直接打印使用。
年终工作总结范文大全
伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的XX年。回望XX年
度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在
快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年
到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也
不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部
成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。
自XX年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平
得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体
现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是
最大的强心剂。过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司
设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各
部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,
今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工
作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下:
第2页
实用文本|PRACTICALTEMPLATE
年终工作总结
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,
保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容
涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌
握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动
合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集
中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考
勤报表。
其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由
于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特
意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,
但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不
能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤
不公的结束,考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司
规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,
给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左
您可能关注的文档
最近下载
- 核心素养导向下初中生数学运算能力的提升路径与实践探索.docx
- 标准图集-20S515-钢筋混凝土及砖砌排水检查井.pdf VIP
- NB∕T 14003.1 2015 页岩气压裂液 第1部分:滑溜水性能指标及评价方法.pdf
- 2025年中考道德与法治时政热点押题猜想 低空经济(时政猜想).pptx VIP
- 胰胆管合流异常2025 .pdf
- 2025年中考道德与法治时政专题一 经济、创新、科技、教育新成就.pptx VIP
- 《生产管理部战略规划》课件.ppt VIP
- 基于RFID的学生考勤系统设计毕业设计论文.pdf
- 2025年中国腌腊肉制品行业发展趋势预测及投资战略咨询报告.docx
- 智能宠物投喂系统.doc
文档评论(0)