总经理薪酬方案设计.docx

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总经理薪酬方案设计

一目的

一个设计良好，符合需要的薪酬体系与制度，是企业调动劳动者乐观性的最主要手段。为了加强员工薪酬的统一治理，合理设计薪酬构造，确定薪酬标准，帮助各级主管进一步理解薪酬方案的实施方法，使公司员工的劳动通过薪资的合理回报，感受到自我价值的表达，以促进企业经营的不断进展

二治理职责

(一)人力资源部负责公司薪酬政策的筹划和制定。应做好调研分析工作，使公司的薪酬治理不断优化，使薪酬体系逐步得到完善

(二)劳开工资负责员工薪酬政策的具体实施，依据政策和制度的规定核定员工薪资的级别，以及薪酬调整的具体事宜，每月负责员工的工资表册的制定，并与财务加强工作联系，做