最2025年公需科目《专业技术人员的职业发展》考试题试题集.docx

2025年公需科目《专业技术人员的职业进展》考试题

一、推断题(每题2分)

美国著名学者格林豪斯认为，职业生涯的定义既包含客观局部，也包含对离工作相关大事的主观知觉。 考

试

正确 结

束

错误 还

价值观是一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比较明确而单有一的趋向和情感，便成为了价值取向。 62

分

正确 钟

11

错误 秒

人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做奉献才能实现自己的职业价值。所以在择业中应把尽社会责任摆在首位，其次考虑个人因素。

正确

错误

资源通常与利益相关，假设创业者能与资源供给者构成利益相关者，甚至利益整体，自然更简洁获得资源。

正确

错误

做好单位人需要会做事但更要会做人。正确

错误

做好单位人要学会认教师。正确

错误

对于一个组织来说，有想法的专业技术人员是难能贵重的。正确

错误

韧劲几乎是全部取得肯定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。正确

错误

专业技术职务一次获得后便终身拥有，没有任期的限制。正确

错误

许可类职业资格必需依据行政许可法的要求来进展设置。职业资格许可制度的核心就是以资格作为推断是否许可执业的手段。

正确

错误

职业资格认证可以成为限制外国劳动者进入本国供给劳动效劳的贸易壁垒。

正确

错误

至今为止《华盛顿协议》组织尚未通过我国提交的参加协议申请。正确

错误13.“保持长久的学习毅力”是能够在工作中真正学到学问的重要方法。

正确

错误

学习力量一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下,自我求知、做事、进展的力量。

正确

错误

对专业技术职业的标准性要求，尤其是职业道德方面的要求自现代专业技术职业诞生以来就始终伴随着专业技术职业和从业人员的进展。

正确错误

二、单项选择(每题2分)

正确选择的黄金法则不包括〔〕

择己所长B．知己知彼C．受益最大

D．择世所需

一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的选项是〔〕

完整的职业生涯规划应包括职业素养分析〔自我识别与测评定位〕、职业环境分析、实施策略与措施及反响调整4个环节

在自我识别和定位中最重要的是自我识别和科学测评，他人的意见无关紧要

职业环境分析也就是了解企业的财务状况和员工福利等等

评估和反响的过程是对自己不断生疏的过程，也是对社会环境不断生疏的过程，能够使职业生涯规划更加有效

在职业选择理论中，〔〕之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断进展，要归因于它为人们进展职业选择供给了最根本的指导原则——人职匹配原则。

特质因素匹配理论B.职业性向理论

C.职业锚理论

D.SWOT自我分析

离开一个单位前要。

A、该报销的报销完

B、做完手头的工作，叫人信任C、整理好个人物品

D、跟好朋友告辞20.资源转化的途径有。

A、专利的获得和交易B、按期执行预算

C、按期完成工程

D、购置必要设备

经营价值，从事业进展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有或者经济价值等等。

A、吸引力B、前瞻性

C、社会价值

D、公益价值

选择好个人职业进展方向到着力点确实定，就好比选择了石油勘探行业与

的关系一样。

A、成为专家

B、觉察大油田C、深入实践

D、勤奋工作

在进展职业生涯目标确定的时候首先要依据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的进展趋势确定自己的。

A、人生目标和长期目标B、长期目标和中期目标C、长期目标和短期目标

D、中期目标和短期目标

关于专业技术职务聘任制度，以下哪项描述不准确：

依据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件；

在定编定员的根底上，确定高、中、初级专业技术职务的合理构造比例；

由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；

没有任期的限制。

关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的选项是：A.企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制

B.三线、遥远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制C.专业技术职务的聘任或任命都不是终身的，应有肯定的任期

D.不行以连聘连任

是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进展研究和案例分析，于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》。

A、埃德加?富尔B、彼得·圣吉C、R.H.戴维

D、保罗?朗格朗

在今日职业的稳定性有所降低，一些职业随着技术的更速度的加快，其消亡的周期在缩短。的职业的兴起，旧的职业

A、会被全部取代B、会快速消亡

C、会永久消亡

D、并不等于旧职业的马上衰亡

全球经济一体化的进展以及各国大力吸引短缺人才进展本国经济的迫切需求，专业技术人才流淌国际化趋势。

A、日