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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动协议薪资支付条款（2024年）版A版

本合同目录一览

1.薪资结构

1.1基本工资

1.2绩效奖金

1.3岗位工资

1.4加班工资

1.5福利待遇

2.薪资支付周期

2.1支付日期

2.2支付方式

2.3迟延支付

3.薪资调整

3.1调整依据

3.2调整周期

3.3调整程序

4.薪资扣除

4.1扣除项目

4.2扣除标准

4.3特殊扣除

5.薪资停发

5.1停发情形

5.2停发程序

5.3停发恢复

6.薪资必威体育官网网址

6.1必威体育官网网址义务

6.2泄密处理

7.薪资争议解决

7.1争议处理

7.2仲裁程序

7.3法律途径

8.合同终止

8.1终止情形

8.2终止支付

8.3合同解除

9.合同变更

9.1变更情形

9.2变更程序

9.3变更生效

10.附件

10.1薪资结构表

10.2绩效考核办法

10.3福利待遇明细

11.合同生效

11.1生效日期

11.2双方签字

11.3备案手续

12.合同解释

12.1解释权归属

12.2语言版本

12.3附件解释

13.法律适用

13.1适用法律

13.2法律更新

13.3法律冲突

14.附加条款

14.1必威体育官网网址协议

14.2知识产权

14.3竞业限制

第一部分：合同如下：

第一条薪资结构

1.2绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核办法，按照实际完成的业绩指标，获得相应的绩效奖金。

1.3岗位工资：乙方根据甲方制定的岗位工资标准，按照所担任的岗位获得相应的岗位工资。

1.4

加班工资：乙方按照甲方的加班工资规定，享受加班工资待遇。

1.5福利待遇：乙方按照甲方的福利待遇规定，享受相应的福利待遇。具体福利待遇明细详见附件10.3。

第二条薪资支付周期

2.1支付日期：甲方应在每个自然月的日之前，将乙方应得的薪资支付到乙方指定的银行账户。

2.2支付方式：甲方通过银行转账的方式支付乙方薪资。

2.3迟延支付：如甲方迟延支付乙方薪资，应支付迟延支付期间乙方应得薪资的%作为迟延支付的违约金。

第三条薪资调整

3.1调整依据：乙方的薪资调整根据甲方的薪资调整规定和乙方的实际工作表现进行。

3.2调整周期：甲方应定期对乙方的薪资进行调整，具体周期由甲方确定。

3.3调整程序：甲方应提前通知乙方薪资调整的事宜，并在调整前与乙方进行充分的沟通。

第四条薪资扣除

4.1扣除项目：乙方应按甲方规定缴纳社会保险费、住房公积金等法定扣除项目。

4.2扣除标准：甲方按照国家和地方法律法规的规定，以及甲方制定的相关办法，确定乙方的扣除标准。

4.3

特殊扣除：如乙方因特殊情况需要扣除薪资，需经甲方同意，并在扣除前通知乙方。

第五条薪资停发

5.1停发情形：乙方出现法律法规规定或甲方规章制度中规定的停发薪资的情形时，甲方有权停发乙方的薪资。

5.2停发程序：甲方应在停发前通知乙方，并说明停发理由和依据。

5.3停发恢复：乙方如符合恢复薪资的条件，甲方应在核实后及时恢复乙方的薪资。

第六条薪资必威体育官网网址

6.1必威体育官网网址义务：乙方应对甲方的薪资政策和乙方个人的薪资信息必威体育官网网址，不得向任何第三方透露。

6.2泄密处理：如乙方泄露薪资信息，甲方有权对乙方进行纪律处分，乙方应承担相应的法律责任。

第七条薪资争议解决

7.1争议处理：如双方在薪资支付过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

7.2仲裁程序：如双方同意仲裁解决争议，应向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3法律途径：双方均有权选择通过法律途径解决薪资争议。

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第八条合同终止

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方达到法定退休年龄或因伤残丧失劳动能力；

（3）乙方因国家法律、法规规定的原因解除劳动合同；

（4）甲方因国家法律、法规规定的原因解除劳动合同；

（5）合同约定的其他终止情形。

8.2终止支付：合同终止后，甲方应在合同终止之日起个工作日内，支付乙方合同终止后的薪资、加班费、福利等应得款项。

（1）双方协商一致解除合同；

（2）甲方因乙方严重违反甲方规章制度或者乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；

（3）乙方严重违反国家法律、法规，被追究刑事责任；

（4）合同约定的其他解除情形。

第九条合同变更

（1）双方协商一致变更合同；

（2）甲方因生产经营需要调整乙方的岗位或者工作内容；

（3）甲方因国家法律、法规变