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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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劳务派遣合同书样本通用

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1派遣单位

1.2接受单位

1.3派遣员工

第二条派遣岗位和职责

2.1派遣岗位

2.2派遣职责

第三条派遣期限

3.1合同期限

3.2延长合同的条件

第四条劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金和福利

4.3社会保险和公积金

第五条工作时间和工作地点

5.1工作时间

5.2工作地点

第六条派遣员工的培训和晋升

6.1培训机会

6.2晋升机制

第七条派遣员工的权益保障

7.1劳动权益

7.2必威体育官网网址协议

第八条合同解除和终止

8.1提前解除合同的条件

8.2合同终止的情形

第九条争议解决

9.1协商解决

9.2调解仲裁

第十条合同的变更和转让

10.1变更条件

10.2转让条件

第十一条违约责任

11.1派遣单位的违约责任

11.2接受单位的违约责任

第十二条不可抗力

12.1不可抗力的定义

12.2不可抗力的后果

第十三条必威体育官网网址条款

13.1必威体育官网网址内容

13.2泄露必威体育官网网址信息的后果

第十四条法律适用和争议解决

14.1法律适用

14.2争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1派遣单位是指根据国家相关法律法规，依法成立并具备劳务派遣资质的企业或机构。

1.2接受单位是指与派遣单位签订劳务派遣合同，接受派遣员工为其提供劳动服务的单位。

1.3

派遣员工是指由派遣单位依法招聘，并与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位从事劳动工作的劳动者。

第二条派遣岗位和职责

2.1派遣岗位是指接受单位根据自身生产经营需要，向派遣单位提出的，由派遣员工从事的具体工作岗位。

2.2派遣职责是指派遣员工在岗位上应尽的职责和义务，以及应达到的工作标准和绩效要求。

第三条派遣期限

3.1合同期限是指派遣单位与接受单位签订的劳务派遣合同的有效期限，自合同生效之日起至合同约定的终止之日起计算。

3.2延长合同的条件是指在合同期限届满前，双方同意延长合同的，应签订书面延长合同协议，并明确延长的期限、条件和条款。

第四条劳动报酬

4.1基本工资是指派遣员工在岗位上应得的、按照约定的标准和计算方法确定的月工资。

4.2奖金和福利是指根据派遣员工的工作绩效、工作年限、节日慰问等方面给予的奖励和福利待遇。

4.3社会保险和公积金是指派遣单位依法为派遣员工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

第五条工作时间和工作地点

5.1工作时间是指派遣员工根据接受单位的工作安排，按照约定的工作时间提供劳动。

5.2工作地点是指派遣员工提供劳动的具体地点，如需变更工作地点，应提前通知派遣员工。

第六条派遣员工的培训和晋升

6.1培训机会是指派遣单位应提供必要的岗前培训和在职培训，以提高派遣员工的业务技能和工作能力。

6.2晋升机制是指派遣员工在岗位上表现优秀，有晋升需求的，可按照接受单位的晋升规定和程序，享有晋升的机会。

第八条合同解除和终止

8.1提前解除合同的条件

8.1.1双方协商一致，可以提前解除合同。

8.1.2派遣员工严重违反派遣单位的规章制度或接受单位的工作要求，派遣单位或接受单位可以要求解除合同。

8.1.3派遣员工因健康原因不能继续从事原工作，经双方协商一致，可以提前解除合同。

8.1.4法律法规规定的其他情形。

8.2合同终止的情形

8.2.1合同期限届满，双方未达成续约协议的，合同自然终止。

8.2.2派遣员工达到法定退休年龄的，合同自然终止。

8.2.3派遣员工死亡或者被宣告失踪的，合同自然终止。

8.2.4法律法规规定的其他情形。

第九条争议解决

9.1协商解决是指双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。

9.2调解仲裁是指在协商不成的情况下，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条合同的变更和转让

10.1变更条件是指合同签订后，因客观情况发生变化，需要对合同条款进行修改时，双方可协商一致进行变更。

10.2转让条件是指合同签订后，派遣单位或接受单位因合并、分立、解散等原因需要将合同权利义务转让给第三方时，应取得对方的书面同意。

第十一条违约责任

11.1派遣单位的违约责任是指派遣单位未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。

11.2接受单位的违约责任是指接受单位未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。

第十二条不可抗力

12.1