劳务派遣与服务外包协议模板（2024版）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳务派遣与服务外包协议模板（2024版）版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣与服务外包概述

1.1定义与范围

1.2派遣人员与岗位

1.3服务外包内容

2.双方职责与义务

2.1劳务派遣公司的职责与义务

2.1.1派遣人员管理

2.1.2派遣人员培训与发展

2.1.3派遣人员工资福利

2.2接收公司的职责与义务

2.2.1接收与使用派遣人员

2.2.2提供工作环境与条件

2.2.3支付服务外包费用

3.派遣人员管理与考核

3.1派遣人员招聘与选拔

3.2派遣人员培训与指导

3.3派遣人员考核与评价

4.工资福利与保险

4.1派遣人员工资待遇

4.2派遣人员奖金与补贴

4.3派遣人员社会保险与福利待遇

5.合同期限与终止

5.1合同开始与结束日期

5.2合同续签与终止条件

5.3合同终止后的处理

6.费用支付与结算

6.1服务外包费用支付

6.2费用结算方式与时间

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务与范围

7.2知识产权保护

8.违约责任与争议解决

8.1违约行为与责任

8.2争议解决方式与地点

9.法律适用与争议解决

9.1合同适用法律

9.2争议解决方式与地点

10.其他条款

10.1通知与送达

10.2合同的修改与补充

10.3合同解除与终止

11.附件

11.1派遣人员名单

11.2服务外包项目清单

11.3相关法律法规与政策文件

12.签署页

12.1劳务派遣公司签署

12.2接收公司签署

13.生效条件

13.1合同签署日期

13.2合同生效条件与程序

14.合同编号与版本

14.1合同编号

14.2合同版本日期与说明

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣与服务外包概述

1.1定义与范围

1.1.1本合同中的“劳务派遣”是指劳务派遣公司根据接收公司的需求，向其提供具备特定技能和经验的工作人员，并在派遣期间接受劳务派遣公司的管理和服务。

1.1.2本合同中的“服务外包”是指接收公司将特定的业务或服务项目委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责实施和管理。

1.2派遣人员与岗位

1.2.1劳务派遣公司应根据接收公司的要求，提供符合岗位需求、具备相应资质和能力的工作人员。

1.2.2接收公司应明确指定派遣人员的岗位和工作内容，并为派遣人员提供必要的工作指导和工作条件。

1.3服务外包内容

1.3.1劳务派遣公司应根据接收公司的要求，提供包括但不限于人员招聘、培训、管理、薪酬福利、社会保险等服务外包内容。

1.3.2接收公司应明确指定服务外包的具体内容和要求，并提供必要的资料和信息。

第二条双方职责与义务

2.1劳务派遣公司的职责与义务

2.1.1派遣人员管理

劳务派遣公司应对派遣人员进行日常管理，包括考勤、培训、考核等工作，并确保派遣人员遵守接收公司的规章制度。

2.1.2派遣人员培训与发展

劳务派遣公司应根据接收公司的要求，对派遣人员进行必要的培训和发展，提高其专业技能和工作能力。

2.1.3派遣人员工资福利

劳务派遣公司应按照约定支付派遣人员的工资、奖金、补贴等，并依法为其缴纳社会保险和福利待遇。

2.2接收公司的职责与义务

2.2.1接收与使用派遣人员

接收公司应按照约定接收和使用派遣人员，并提供必要的工作条件和环境。

2.2.2提供工作环境与条件

接收公司应确保工作场所的安全、卫生、舒适，并提供必要的办公设备、工具和资料。

2.2.3支付服务外包费用

接收公司应按照约定支付服务外包费用，并根据实际完成情况对费用进行结算。

第三条派遣人员管理与考核

3.1派遣人员招聘与选拔

劳务派遣公司应根据接收公司的要求，进行派遣人员的招聘和选拔，确保派遣人员具备相应的资质和能力。

3.2派遣人员培训与指导

劳务派遣公司应对派遣人员进行必要的培训和指导，确保其熟悉接收公司的工作要求和流程。

3.3派遣人员考核与评价

接收公司应对派遣人员进行定期考核和评价，评价结果应反馈给劳务派遣公司，并作为派遣人员管理和调整的依据。

第四条工资福利与保险

4.1派遣人员工资待遇

劳务派遣公司应按照约定支付派遣人员的工资待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。

4.2派遣人员奖金与补贴

劳务派遣公司应根据接收公司的要求和派遣人员的工作表现，支付相应的奖金和补贴。

4.3派遣人员社会保险与福利待遇

劳务派遣公司应依法为派遣人员缴纳社会保险，并为其提供相应的福利待遇。

第五条