劳务派遣2024年版服务细则与保障合同版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳务派遣2024年版服务细则与保障合同版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣服务概述

1.1服务内容

1.2服务范围

1.3服务期限

2.劳务派遣人员的职责与权益

2.1派遣人员的职责

2.2派遣人员的权益

2.3派遣人员的培训与发展

3.派遣单位的义务与责任

3.1派遣单位的义务

3.2派遣单位的责任

3.3派遣单位的管理与监督

4.接收单位的义务与责任

4.1接收单位的义务

4.2接收单位的责任

4.3接收单位的工作条件与保障

5.工资与福利

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3福利保障

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.劳动争议解决

7.1调解机制

7.2仲裁程序

7.3法律途径

8.合同的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3合同解除后的权益处理

9.违约责任与赔偿

9.1违约行为

9.2赔偿标准

9.3违约责任的限制与免除

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3泄露必威体育官网网址信息的处理

11.合同的生效、期限与终止

11.1生效条件

11.2合同期限

11.3合同终止条件

12.争议解决地点与法律适用

12.1争议解决地点

12.2法律适用

13.其他条款

13.1通知与送达

13.2合同的副本

13.3附件

14.签署页

14.1甲方（派遣单位）签署

14.2乙方（接收单位）签署

14.3丙方（劳务人员）签署

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣服务概述

1.1服务内容

派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位提供符合资质的劳务人员，劳务人员按照接收单位的要求完成相应的劳动任务。

1.2服务范围

派遣单位应确保劳务人员具备接收单位所需的专业技能和工作经验，派遣人员的工作地点应在接收单位的办公场所。

1.3服务期限

本合同约定的服务期限为____年，自双方签署之日起计算。服务期限届满后，如双方同意续签，应签订新的合同。

第二条劳务派遣人员的职责与权益

2.1派遣人员的职责

劳务人员应遵守国家的法律法规，遵循派遣单位和接收单位的规章制度，按照接收单位的要求完成工作任务。

2.2派遣人员的权益

劳务人员享有国家规定的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。

2.3派遣人员的培训与发展

派遣单位应关注劳务人员的职业发展，提供必要的培训和晋升机会，提升劳务人员的职业技能和综合素质。

第三条派遣单位的义务与责任

3.1派遣单位的义务

派遣单位应确保提供的劳务人员符合接收单位的需求，履行劳动合同，保障劳务人员的合法权益。

3.2派遣单位的责任

派遣单位对劳务人员的管理和服务质量负责，确保劳务人员按时到岗、遵守纪律、完成工作任务。

3.3派遣单位的管理与监督

派遣单位应建立健全劳务人员的管理与监督制度，对劳务人员进行定期培训和考核，确保劳务人员的工作质量。

第四条接收单位的义务与责任

4.1接收单位的义务

接收单位应按照合同约定提供工作条件，按时足额支付劳务人员的劳动报酬，为劳务人员提供相应的工作培训和指导。

4.2接收单位的责任

接收单位应对劳务人员的工作表现进行客观公正的评价，对劳务人员的工作质量承担责任。

4.3接收单位的工作条件与保障

接收单位应确保劳务人员在工作中的人身安全和健康，提供符合国家安全标准的工作环境和设施。

第五条工资与福利

5.1工资标准

劳务人员的工资标准根据派遣单位和接收单位协商确定，不得低于当地最低工资标准。

5.2工资支付方式

劳务人员的工资由派遣单位按月支付，通过银行转账等方式进行。

5.3福利保障

劳务人员享有国家规定的法定节假日、年休假等休假权益，以及医疗保险、工伤保险等社会保险权益。

第六条社会保险与公积金

6.1社会保险

派遣单位应依法为劳务人员参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

6.2住房公积金

派遣单位应依法为劳务人员缴纳住房公积金，确保劳务人员的住房权益。

第八条劳动争议解决

8.1调解机制

在劳务派遣过程中发生劳动争议的，应通过双方协商解决。协商不成的，可以向派遣单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.2仲裁程序

调解不成的，任何一方均可向派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3法律途径

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条合同的变更与解除

9.1变更条件

合同双方在平等自愿、协商一致的