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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

家务工雇佣合同（2024年版本）

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1雇主的基本信息

1.2家务工的基本信息

1.3家务工的工作内容和职责

第二条：合同期限

2.1合同的开始日期

2.2合同的结束日期

2.3合同续约条款

第三条：工作时间和休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假

第四条：劳动报酬

4.1报酬标准

4.2支付方式和时间

4.3报酬的调整

第五条：社会保险和福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

第六条：劳动保护和职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康防护

第七条：必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

第八条：违约责任

8.1雇主违约责任

8.2家务工违约责任

第九条：争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

第十条：其他约定

10.1家务工的培训

10.2家务工的住宿安排

10.3雇主提供的设施和工具

第十一条：合同的变更和解除

11.1合同变更

11.2合同解除

第十二条：合同的终止

12.1合同终止的情形

12.2合同终止后的权利和义务

第十三条：合同的签署和生效

13.1合同签署

13.2合同生效

第十四条：附件

14.1附件一：工作职责明细表

14.2附件二：报酬明细表

14.3附件三：必威体育官网网址协议详细内容

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1雇主的基本信息

雇主名称为X，地址为市区路号，联系电话为，法定代表人为。

1.2家务工的基本信息

家务工名称为X，性别为，身份证号码为，联系电话为。

1.3家务工的工作内容和职责

家务工的主要工作内容包括：做饭、打扫卫生、洗涤衣物、照顾老人/儿童等。具体工作内容和职责详细列明在附件一：工作职责明细表中。

第二条：合同期限

2.1合同的开始日期

合同的开始日期为年月日。

2.2合同的结束日期

合同的结束日期为年月日。

2.3合同续约条款

合同到期后，双方同意续约的，应提前一个月通知对方，并签订新的合同。

第三条：工作时间和休息休假

3.1工作时间

家务工的工作时间为每周工作六天，每天工作时间为早上8点至下午6点。具体工作时间安排见附件一：工作职责明细表。

3.2休息休假

家务工每周末有一天休息日，国定假日按照法律规定休息。

第四条：劳动报酬

4.1报酬标准

家务工的月报酬为人民币元。

4.2支付方式和时间

雇主应在每个月的第一个工作日支付上一个月的劳动报酬。

4.3报酬的调整

报酬的调整应由双方协商决定，并签订书面协议。

第五条：社会保险和福利待遇

5.1社会保险

雇主应为家务工缴纳社会保险，具体保险项目见附件三：必威体育官网网址协议详细内容。

5.2福利待遇

雇主应提供必要的福利待遇，如工作服、工具等。具体福利待遇见附件一：工作职责明细表。

第六条：劳动保护和职业健康

6.1劳动保护措施

雇主应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保家务工的人身安全。

6.2职业健康防护

雇主应关注家务工的职业健康，提供必要的防护措施，如防护手套、口罩等。

第八条：违约责任

8.1雇主违约责任

雇主未按照合同约定支付报酬、提供福利待遇或者未履行其他合同义务的，应承担违约责任，向家务工支付违约金，违约金的标准为合同报酬的20%。

8.2家务工违约责任

家务工未按照合同约定履行工作职责、违反合同约定的，应承担违约责任，向雇主支付违约金，违约金的标准为合同报酬的20%。

第九条：争议解决

9.1协商解决

双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。

9.2调解解决

协商不成的，任何一方可以向所在地的居民委员会、村民委员会或者调解组织申请调解。

9.3仲裁解决

调解不成的，任何一方可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条：其他约定

10.1家务工的培训

雇主应提供必要的培训，使家务工能够更好地履行工作职责。

10.2家务工的住宿安排

雇主应为家务工提供适当的住宿条件。

10.3雇主提供的设施和工具

雇主应提供必要的工作设施和工具，确保家务工能够顺利地完成工作。

第十一条：合同的变更和解除

11.1合同变更

合同的变更应由双方协商一致，并签订书面协议。

11.2合同解除

合同解除应由双方协商一致，并签订书面协议。

第十二条：合同的终止

12.1合同终止的情形