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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

国家事业单位正式聘用协议2024年适用版版B版

本合同目录一览

1.聘用双方

1.1聘用单位

1.2聘用人员

2.聘用岗位

2.1岗位名称

2.2岗位职责

3.聘用期限

3.1起始日期

3.2终止日期

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3福利待遇

5.工作条件和环境

5.1工作内容

5.2工作时间

5.3劳动保护

6.培训和晋升

6.1培训机会

6.2晋升机制

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.合同解除和终止

8.1解除条件

8.2终止条件

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3诉讼解决

10.合同的变更和补充

10.1变更条件

10.2补充内容

11.法律适用和争议解决

11.1适用法律

11.2争议管辖

12.合同的签署和生效

12.1签署日期

12.2生效日期

13.其他约定

13.1双方约定的其他事项

14.附件

14.1相关证明材料

14.2规章制度

第一部分：合同如下：

第一条聘用双方

1.1聘用单位：指具有独立法人资格的国家事业单位，按照法律法规和政策规定，开展公益活动，为社会提供公共服务。

1.2聘用人员：指符合聘用单位岗位任职条件，经过聘用程序，与聘用单位建立劳动关系的员工。

第二条聘用岗位

2.1岗位名称：明确指出聘用人员所担任的具体岗位名称，如教师、医生、科研人员等。

2.2岗位职责：具体描述聘用人员在该岗位上应尽的职责和义务，包括工作内容、工作标准、工作成果等。

第三条聘用期限

3.1起始日期：聘用合同的有效起始日期，按照公历计算，年月日表示。

3.2终止日期：聘用合同的有效终止日期，按照公历计算，年月日表示。如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。

第四条工资待遇

4.1

基本工资：按照国家和地方政策规定，以及聘用单位内部薪酬体系，给予聘用人员的基本工资。

4.2绩效工资：根据聘用人员的工作绩效、工作质量、工作量等因素，给予的工资待遇。

4.3福利待遇：聘用人员享受国家规定的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、医疗保健、抚恤救济等。

第五条工作条件和环境

5.1工作内容：聘用人员在工作中应完成的任务，以及履行岗位职责所需的工作条件。

5.2工作时间：聘用人员应遵守的工作时间，包括日常工作时间、节假日值班、加班等。

5.3劳动保护：聘用单位应按照国家和地方法律法规，为聘用人员提供必要的劳动保护措施，确保聘用人员的人身安全和健康。

第六条培训和晋升

6.1培训机会：聘用单位应为聘用人员提供培训机会，包括专业技能培训、管理培训等，以提高聘用人员的综合素质和能力。

6.2晋升机制：聘用单位应建立公正、公平的晋升机制，鼓励聘用人员积极向上，对表现优秀、业绩突出的聘用人员给予晋升和奖励。

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容：聘用人员在工作中接触到的国家秘密、商业秘密、技术秘密等敏感信息。

7.2

必威体育官网网址期限：聘用人员对必威体育官网网址内容的必威体育官网网址期限，自离开聘用单位之日起计算。如双方另有约定，从其约定。

第八条合同解除和终止

a)聘用人员严重违反国家法律法规、聘用单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对聘用单位造成重大损害的；

b)聘用人员因病或者伤残不能从事原工作，经过治疗或者康复后，仍不能从事原工作的；

c)聘用单位因改革、调整、撤销、合并等原因需要裁减人员的；

d)双方协商一致解除合同的。

a)聘用人员达到法定退休年龄的；

b)聘用人员死亡或者被宣告失踪的；

c)聘用人员因个人原因提出辞职的；

d)聘用单位因违反国家法律法规、聘用单位规章制度，被责令改正或者被撤销的。

8.3经济补偿：根据国家和地方政策规定，聘用单位应给予聘用人员经济补偿。具体补偿标准和办法，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

第九条争议解决

9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应