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2025-04-13 发布于广东
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教师骨干培养与发展计划

教师骨干培养与发展计划（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

二、教师骨干培养的目标与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

三、培养与发展计划体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

四、具体行动计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

教师专业能力提升计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（1）学科知识更新与深化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（2）教育教学技能优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（3）科研能力提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（4）教育技术应用能力培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

教育教学改革探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（1）教学方法创新研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（2）课程建设与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（3）教育教学模式转型实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

教师职业发展规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（1）职业规划指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（2）职业晋升通道设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（3）职业素养提升途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

团队建设与协作能力提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（1）教师团队建设活动举办．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（2）团队协作能力提升途径探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（3）教师交流及合作机制构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

五、考核与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

培养过程考核标准设定与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

激励政策设计与实践效果评估反馈机制构建．．．．．．．．．．．．．．．．．29

六、总结与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

教师骨干培养与发展计划（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

二、总体目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

三、培养层次与阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.1初任教师培养阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.2成长教师培养阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.3骨干教师提升阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

四、培养计划内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.1教学能力提升计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.2科研能力提升计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.3教育理念更新计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.4团队协作与领导力培养计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

五、发展计划实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

5.1制定个性化的培养计划

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