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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

医院人力资源聘用合同范本2024版版

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期期限

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3奖金

3.4社会保险及福利待遇

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动保护和职业健康

5.1劳动保护

5.2职业健康

6.培训和继续教育

6.1培训

6.2继续教育

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.合同的变更、解除和终止

8.1变更

8.2解除

8.3终止

9.违约责任

9.1用人单位违约

9.2员工违约

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律诉讼

11.其他约定

11.1通知和送达

11.2合同的生效、修改和解除

11.3附件

12.用人单位信息

12.1名称

12.2地址

12.3联系人及联系方式

13.员工信息

13.1姓名

13.2性别

13.3身份证号码

13.4联系方式

14.签订日期

14.1用人单位代表

14.2员工签字

14.3见证单位代表（如有）签字

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称：根据甲方医院的实际需要，乙方被聘用至【具体岗位名称】岗位。

1.2.1负责【具体工作内容】；

1.2.2承担【具体工作内容】；

1.2.3完成【具体工作内容】等。

2.聘用期限

2.1合同期限：本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

2.2试用期期限：本合同的试用期为自签订之日起【试用期天数】天。

3.劳动报酬

3.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币【金额】。

3.2绩效工资：乙方的绩效工资根据工作业绩和甲方考核结果确定。

3.3奖金：乙方根据甲方规定的奖金制度，可获得相应的奖金。

3.4社会保险及福利待遇：甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照国家和地方规定提供相应的福利待遇。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间：乙方的工作时间为【工作起始时间】至【工作结束时间】，包括工作日和节假日。

4.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假权利，具体休假天数和方式按照甲方规定执行。

5.劳动保护和职业健康

5.1劳动保护：甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

5.2职业健康：甲方应定期为乙方进行职业健康检查，并采取有效措施预防职业病的发生。

6.培训和继续教育

6.1培训：甲方应提供乙方必要的专业培训和技能提升机会，以满足工作需要和个人发展需求。

6.2继续教育：甲方鼓励乙方参加各类继续教育，乙方在获得甲方批准后，可享有相应的继续教育时间和待遇。

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容：乙方在合同期限内和解除合同后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自合同签订之日起生效，至合同终止或解除后【必威体育官网网址期限】内继续有效。

7.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的违约责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。

8.合同的变更、解除和终止

8.1变更：合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。

8.2解除：合同期内，如甲乙双方同意解除合同，应提前【通知期限】书面通知对方，合同自通知到达对方时解除。

8.3终止：合同期满或者甲乙双方同意终止合同，合同即告终止。

9.违约责任

9.1用人单位违约：甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2员工违约：乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.争议解决

10.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。

10.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

11.其他约定

11.1通知和送达：甲乙双方之间的通知和文件送达，应采用书面形式，送达至