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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

实习生岗位职责及福利合同版B版

本合同目录一览

1.实习生岗位职责

1.1工作内容

1.2工作时间

1.3工作地点

2.实习生绩效评估

2.1评估标准

2.2评估周期

2.3评估结果的应用

3.实习生培训与指导

3.1培训内容

3.2培训方式

3.3指导老师

4.实习生薪资待遇

4.1薪资标准

4.2薪资发放方式

4.3薪资调整

5.实习生福利

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3带薪年假

5.4其他福利

6.实习生劳动纪律

6.1考勤规定

6.2请假制度

6.3违纪处理

7.实习生合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3经济补偿

8.实习生必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.实习生权益保障

9.1合法权益

9.2投诉渠道

9.3争议解决

10.实习生招聘与选拔

10.1招聘渠道

10.2选拔标准

10.3招聘流程

11.实习生档案管理

11.1档案内容

11.2档案保管

11.3档案查阅

12.实习生出勤记录

12.1出勤方式

12.2出勤记录保管

12.3出勤数据应用

13.实习生转正与晋升

13.1转正条件

13.2转正流程

13.3晋升机制

14.实习生合同签订与续签

14.1合同签订

14.2合同续签

14.3合同终止后续事项

第一部分：合同如下：

第一条实习生岗位职责

1.1工作内容

实习生应根据公司需求，在导师的指导下，承担一定的岗位职责，包括但不限于：

参与公司项目的实施，协助团队成员完成项目任务；

负责数据收集、整理和分析工作；

协助完成部门内部日常事务工作；

按时完成导师布置的其他相关工作。

1.2工作时间

实习生需遵守公司的工作时间规定，按照公司安排的工作时间进行工作。如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向导师申请并获得批准。

1.3工作地点

实习生应在公司指定的工作地点进行工作，未经允许不得在其他地点进行工作。

第二条实习生绩效评估

2.1评估标准

实习生的绩效评估将根据工作表现、学习能力和工作态度等方面进行综合评定。评估标准具体包括：

工作质量：完成任务的速度和准确性；

学习能力：对新知识的接受速度和应用能力；

工作态度：遵守公司规章制度，团队合作与沟通表现。

2.2评估周期

实习生的绩效评估周期为每月一次，由导师进行评估。

2.3评估结果的应用

评估结果将作为实习生薪资调整、奖励、转正等的重要依据。

第三条实习生培训与指导

3.1培训内容

实习生将接受公司提供的培训，包括公司文化、岗位技能、团队合作等方面的培训。

3.2培训方式

培训方式包括线上培训、线下培训、实操演练等，具体由公司根据实际情况确定。

3.3指导老师

实习生将配备专业的指导老师，负责对实习生的工作进行指导和建议，帮助实习生尽快适应工作。

第四条实习生薪资待遇

4.1薪资标准

实习生的薪资标准根据公司规定和实习生所在岗位的具体情况确定。

4.2薪资发放方式

实习生的薪资将通过银行转账的方式发放到实习生本人的银行卡上。

4.3薪资调整

实习生的薪资将根据绩效评估结果进行调整，具体调整标准和流程按照公司的相关规定执行。

第五条实习生福利

5.1社会保险

实习生将依法参加社会保险，公司为其缴纳社会保险费。

5.2住房公积金

实习生将依法参加住房公积金制度，公司为其缴纳住房公积金。

5.3带薪年假

实习生依法享受带薪年假，具体假期天数和请假流程按照公司的相关规定执行。

5.4其他福利

实习生还将享有公司规定的其他福利，如免费体检、员工活动等。

第六条实习生劳动纪律

6.1考勤规定

实习生需按照公司的考勤规定进行打卡，如有迟到、早退、缺勤等情况，将按照公司的相关规定进行处理。

6.2请假制度