聘书算不算劳动合同9篇.docx

聘书算不算劳动合同9篇

篇1

关于聘书是否构成劳动合同的协议

本协议旨在明确聘书的性质及其与劳动合同的关系，以确保双方的权益得到合法保护。经双方协商一致，就以下事项达成如下协议：

一、定义与原则

1.聘书：本协议所称的“聘书”指的是雇主对雇员的聘用通知，载明聘用职位、工作职责、薪资待遇等内容的书面文件。

2.劳动合同：是指雇主与雇员之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而订立的书面协议。劳动合同应包含工作内容、工作地点、时间、薪资、社保、福利待遇、违约责任等条款。

二、聘书的性质

聘书系雇主对雇员的聘用意向表示，具有法律效力。然而，聘书本身并不完整涵盖劳动合同的所有要素和内容。因此，聘书不等同于劳动合同。

三、劳动合同的签订

1.双方应在雇员入职后，根据聘书的内容及其他相关事项，签订正式的劳动合同。

2.劳动合同签订应遵循国家法律法规，确保双方权益得到充分保护。

四、聘书与劳动合同的关系

聘书是劳动合同订立前的意向性文件，其内容与劳动合同相互关联。劳动合同的签订应基于聘书的内容，但劳动合同应更加详细、全面地规定双方的权益与义务。

五、违约责任

1.若双方仅签订聘书而未签订正式劳动合同，且实际存在劳动关系，双方应补签劳动合同。若雇主未按照聘书的承诺履行义务，雇员有权要求雇主承担相应的违约责任。

2.若双方已签订正式劳动合同，聘书仅作为参考，双方应遵守劳动合同的约定。若一方违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任。

六、其他事项

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，雇主和雇员各执一份。

3.本协议的解释权归双方所有。如有争议，协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

雇主（盖章）：__________雇员（签字）：__________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

（注：以上为协议范本，具体条款应根据实际情况调整）

篇2

关于聘书是否构成劳动合同的协议

甲方（聘用方）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

鉴于甲、乙双方就聘书是否构成劳动合同存在疑问，经双方友好协商，达成如下协议：

一、定义与释义

1.聘书：指的是甲方发出给乙方的聘用通知，载明乙方的职位、职责、薪资等内容的书面文件。

2.劳动合同：是甲乙双方为确立劳动关系、明确双方权利和义务而订立的书面协议。

二、协议内容

1.聘书的性质：双方明确，聘书仅代表乙方的聘用意向，但不构成法律意义上的劳动合同。

2.劳动合同的签订：甲乙双方应在乙方上岗之日起一个月内，根据中华人民共和国劳动法的相关规定，签订正式的劳动合同。

3.岗位职责与义务：双方应遵守在聘书中约定的岗位职责及义务。正式上岗后，岗位职责与义务应以劳动合同为准。

4.薪资与福利：聘书中载明的薪资及福利等内容，仅作为双方初步约定，具体应以正式签订的劳动合同为准。

5.工作条件与环境：甲方确保乙方的工作条件与环境符合国家相关法规及劳动合同中的约定。

6.违约责任：如甲乙双方未在规定时间内签订正式劳动合同，且未达成一致延期签约的协议，则双方均应承担相应的法律责任。

三、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.如因本协议产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（聘用方）：____________________（盖章）

乙方（受聘人）：____________________（签字）

日期：____________________

【注】以上协议内容仅为参考模板，具体条款需根据双方的实际情况和需求进行修改和完善。在签订任何法律文件之前，建议寻求专业法律顾问的意见和审查。

篇3

关于聘书是否构成劳动合同的协议

本协议旨在明确聘书的性质及其与劳动合同的关系，以确保双方的权益得到合法保护。经双方协商一致，就以下事项达成如下协议：

一、定义与原则

1.聘书：本协议所称的“聘书”指的是雇主对雇员的聘用要约，是一种单方发出的、表达聘用意愿的书面文件。

2.劳动合同：是指雇主与雇员之间为实现劳动过程而订立的、规定双方权利和义务的书面协议。