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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

医疗机构护理工作人员2024年协议样本版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（医疗机构）：X医院

1.2乙方（护理工作人员）：姓名、性别、身份证号、职称、护理资格证书号等

第二条：合同期限

2.1本合同自2024年1月1日至2024年12月31日，共计一年。

第三条：工作内容

3.1乙方同意在甲方医疗机构从事护理工作，包括但不限于病人护理、临床护理、康复护理等工作。

第四条：工作时间

4.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。

第五条：劳动报酬

5.1乙方同意按照甲方制定的薪酬制度接受相应的工资、奖金及福利待遇。

第六条：职称晋升

6.1甲方应根据乙方的业务能力、工作表现及职称评审标准，为乙方提供职称晋升的机会。

第七条：培训学习

7.1

甲方应定期为乙方提供护理业务的培训和学习机会，以提高乙方的业务水平。

第八条：劳动保护

8.1甲方应按照国家及地方法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施。

第九条：必威体育官网网址协议

9.1乙方同意在合同期间及解除合同后，对甲方的患者信息、技术秘密等予以必威体育官网网址。

第十条：合同解除和终止

10.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

第十一条：争议解决

11.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条：法律适用

12.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十三条：其他约定

13.1双方在合同期间如有其他约定，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十四条：合同生效

14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（医疗机构）：X医院，地址：市区路号，法定代表人：X，联系电话：。

1.2乙方（护理工作人员）：姓名：X，性别：，身份证号：，职称：，护理资格证书号：。

第二条：合同期限

2.1本合同自2024年1月1日至2024年12月31日，共计一年。除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续签一年。

第三条：工作内容

3.1乙方同意在甲方医疗机构从事护理工作，包括但不限于病人护理、临床护理、康复护理等工作。

3.2乙方应按照甲方的要求，参加相关的培训和学习，以保持和提高护理技能。

第四条：工作时间

4.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。

4.2乙方应按照甲方的需要，参与加班或轮班工作。

第五条：劳动报酬

5.1乙方同意按照甲方制定的薪酬制度接受相应的工资、奖金及福利待遇。

5.2乙方应每月按时领取工资，不得无故拒绝或延迟领取。

第六条：职称晋升

6.1甲方应根据乙方的业务能力、工作表现及职称评审标准，为乙方提供职称晋升的机会。

6.2乙方应积极参与职称晋升的申请和评审过程，并按照甲方的要求提供必要的材料。

第七条：培训学习

7.1甲方应定期为乙方提供护理业务的培训和学习机会，以提高乙方的业务水平。

7.2乙方应积极参与甲方组织的培训和学习活动，并按照甲方的要求完成培训和学习任务。

7.3乙方在培训和学习过程中，应遵守甲方的规章制度，不得违反甲方的规定和要求。

第八条：劳动保护

8.1甲方应按照国家及地方法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施。

8.2甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，提供符合国家安全标准的工作环境。

8.3甲方应按照相关法律法规，为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的福利待遇。

第九条：必威体育官网网址协议

9.1乙方同意在合同期间及解除合同后，对甲方的患者信息、技术秘密等予以必威体育官网网址。

9.2乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等给第三方。

9.3乙方应在合同解除或终止后，立即归还所有涉及必威体育官网网址信息的资料和物品。

第十条：合同解除和终止

10.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

10.2甲方解除合同时，应提前三十天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

10.3乙方同意在合同到期前，不得以任何理由提前终止本合同。

第十一条：争议解决

11.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.2双方同意接受甲方所在地的法院管辖，并服从法院的判决。

第十二条：法律适用

12.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解