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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动者职位变动协议模板（2024定制版）版
本合同目录一览
第一条：协议背景与目的
1.1：劳动者基本信息
1.1.1：姓名
1.1.2：身份证号码
1.1.3：原职位
1.1.4：变动后职位
第二条：职位变动的依据和条件
2.1：变动依据
2.2：变动条件
2.3：职位变动的生效时间
第三条：劳动合同的变更
3.1：原劳动合同的条款变更
3.1.1：职位条款的变更
3.1.2：工作职责条款的变更
3.1.3：薪资待遇条款的变更
3.1.4：其他相关条款的变更
第四条：薪资福利的变动
4.1：基本工资的调整
4.2：绩效奖金的调整
4.3：福利待遇的调整
4.4：其他经济利益的调整
第五条：工作职责与绩效评估
5.1：变动后的工作职责
5.2：绩效评估标准
5.3：绩效评估周期
第六条：培训与发展
6.1：变动后的培训计划
6.2：培训期间的待遇
6.3：培训成果的评估与认证
第七条：必威体育官网网址协议
7.1：必威体育官网网址内容的范围
7.2：必威体育官网网址期限
7.3：违反必威体育官网网址协议的法律责任
第八条：劳动合同的终止与解除
8.1：合同终止的条件
8.2：合同解除的条件
8.3：合同终止或解除后的权益处理
第九条：争议解决
9.1：解决争议的方式
9.2：争议解决的时效
9.3：仲裁或诉讼的管辖地
第十条：法律适用与解释
10.1：本协议适用法律
10.2：协议条款的解释
第十一条：合同的生效、修改与解除
11.1：合同的生效条件
11.2：合同的修改
11.3：合同的解除
第十二条：其他约定
12.1：双方认为需要约定的其他事项
第十三条：附件
13.1：原劳动合同复印件
13.2：职位变动相关的证明文件
第十四条：双方签字盖章
14.1：劳动者签字
14.2：用人单位盖章
14.3：见证人签字（如有）
14.4：签字日期
第一部分：合同如下：
第一条：协议背景与目的
1.1：劳动者基本信息
1.1.1：姓名：
1.1.2：身份证号码：11010519880307
1.1.3：原职位：市场部经理
1.1.4：变动后职位：战略发展部总监
第二条：职位变动的依据和条件
2.1：变动依据
本协议基于甲乙双方自愿、平等、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合乙方的实际工作表现和公司发展需要，对乙方的职位进行调整。
2.2：变动条件
2.2.1：乙方在原职位上工作期间，表现出较强的领导能力、业务能力和团队协作能力。
2.2.2：乙方同意接受新的职位挑战，并在变动后的工作岗位上继续发挥其专业优势。
2.2.3：公司认为乙方的职位变动有助于公司的长期发展和战略规划。
2.3：职位变动的生效时间
本协议签订之日起，乙方的职位变动正式生效。
第三条：劳动合同的变更
3.1：原劳动合同的条款变更
3.1.1：职位条款的变更
原劳动合同中“乙方担任市场部经理，负责市场部的日常管理工作”的条款调整为“乙方担任战略发展部总监，负责战略发展部的日常管理工作”。
3.1.2：工作职责条款的变更
原劳动合同中“乙方的工作职责是负责市场部的日常管理工作，包括市场分析、市场推广、团队管理等”的条款调整为“乙方的工作职责是负责战略发展部的日常管理工作，包括战略规划、项目评估、团队管理等”。
3.1.3：薪资待遇条款的变更
原劳动合同中“乙方的月工资为人民币元”的条款调整为“乙方的月工资为人民币元，并根据公司规定和乙方的绩效表现进行调整”。
3.1.4：其他相关条款的变更
原劳动合同中与乙方职位相关的其他条款，如福利、假期、培训等，均按照本协议的约定进行调整。
第四条：薪资福利的变动
4.1：基本工资的调整
乙方的基本工资由原人民币元调整为人民币元。
4.2：绩效奖金的调整
乙方的绩效奖金将根据公司规定和乙方在新职位上的实际工作绩效进行调整。
4.3：福利待遇的调整
乙方变动后的福利待遇，如五险一金、年假、病假等，按照公司必威体育精装版的规定执行。
4.4：其他经济利益的调整
乙方在新职位上可能获得的其他经济利益，如股权激励、项目奖金等，将根据公司的具体规定和乙方的实际贡献进行确定。
第五条：工作职责与绩效评估
5.1：变动后的工作职责
乙方作为战略发展部总监，负责战略发展部的日常管理工作，包括战略规划、项目评估、团队管理等。
5.2：绩效评估标准
乙方的绩效评估将根据公司的绩效管理体系和乙方在新职位上的工作表现进行。
5.3：绩效评估周期
乙方的绩效评估周期与公司的绩效评估周期一致，每年进行一次全面评估。
第六条：培训与发展
6.1：变动后的培
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