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劳动合同简易版一范本完整版2篇.docxVIP

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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劳动合同简易版一范本完整版

本合同目录一览

第一条:合同主体及签订日期

1.1甲方(用人单位)名称

1.2甲方(用人单位)地址

1.3甲方(用人单位)法定代表人

1.4乙方(劳动者)姓名

1.5乙方(劳动者)身份证号码

1.6合同签订日期

第二条:合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

第三条:工作内容

3.1乙方(劳动者)的工作岗位

3.2乙方(劳动者)的主要工作职责

第四条:工作时间

4.1每周工作时间

4.2法定节假日工作时间

4.3休息日安排

第五条:劳动报酬

5.1乙方的工资标准

5.2工资支付时间

5.3奖金及补贴

第六条:社会保险

6.1甲方应依法为乙方参加社会保险

6.2乙方应缴纳的社会保险费

6.3社会保险待遇

第七条:劳动保护

7.1甲方应提供安全的工作环境

7.2甲方应提供合格的劳动保护用品

7.3乙方应遵守安全操作规程

第八条:劳动争议解决

8.1双方应通过友好协商解决劳动争议

8.2协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

8.3对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

第九条:合同解除和终止

9.1双方协商一致解除合同

9.2乙方因个人原因提前解除合同

9.3甲方因客观原因提前解除合同

9.4合同到期终止

第十条:必威体育官网网址协议

10.1乙方应保守甲方的商业秘密

10.2必威体育官网网址期限

10.3违反必威体育官网网址协议的责任

第十一条:违约责任

11.1双方违反合同约定的责任

11.2违约金的计算方式

第十二条:争议解释

12.1合同条款的解释权归甲方

12.2甲方对合同条款的修改权

第十三条:法律适用

13.1本合同适用中华人民共和国法律法规

第十四条:合同的签订、生效和备份

14.1合同的签订地点和日期

14.2合同的生效日期

14.3合同备份及保管方式

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及签订日期

1.1甲方(用人单位)名称:公司

1.2甲方(用人单位)地址:市区路号

1.3甲方(用人单位)法定代表人:

1.4乙方(劳动者)姓名:

1.5乙方(劳动者)身份证号码:

1.6合同签订日期:2022年1月1日

第二条:合同期限

2.1合同起始日期:2022年1月1日

2.2合同终止日期:双方协商一致提前解除合同或合同到期终止

第三条:工作内容

3.1乙方(劳动者)的工作岗位:软件工程师

3.2乙方(劳动者)的主要工作职责:负责公司软件项目的开发、测试和维护工作

第四条:工作时间

4.1每周工作时间:周一至周五,每天8小时,上午8:00至下午5:30

4.2法定节假日工作时间:按照国家规定执行

4.3休息日安排:周六、周日双休,如需加班,应提前通知乙方,并按国家规定支付加班费

第五条:劳动报酬

5.1乙方的工资标准:人民币元/月

5.2工资支付时间:每月10日前

5.3奖金及补贴:根据乙方的工作绩效和公司规定发放

第六条:社会保险

6.1甲方应依法为乙方参加社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

6.2乙方应缴纳的社会保险费:按照国家和地方规定缴纳

6.3社会保险待遇:按照国家规定享受相应的社会保险待遇

第七条:劳动保护

7.1甲方应提供安全的工作环境:确保工作场所的安全,避免发生工伤事故

7.2

甲方应提供合格的劳动保护用品:为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品,如安全帽、劳保鞋等

7.3乙方应遵守安全操作规程:乙方在作业过程中,应严格遵守安全操作规程,确保自身和他人的安全

第八条:劳动争议解决

8.1双方应通过友好协商解决劳动争议:在劳动争议发生时,双方应通过友好协商的方式解决问题

8.2协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁:如协商无果,任何一方均可向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁

8.3对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼:如对仲裁裁决不服,可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

第九条:合同解除和终止

9.1双方协商一致解除合同:双方可以通过协商一致的方式,提前解除劳动合同

9.2乙方因个人原因提前解除合同:乙方因个人原因需要提前解除合同时,应提前30天书面通知甲方

9.3甲方因客观原因提前解除合同:甲方因客观原因需要提前解除合同时,应提前30天书面通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿

9.4

合同到期终止:合同到期后,如双方不再续签,则合同自然终止

第十条:必威体育官网网址协议

10.1乙方应保守甲方的商业秘密:乙方在合同期限内和合同终止后,应保守

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