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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同电子版合同通用

本合同目录一览

1.劳动合同的定义与范围

1.1劳动合同的定义

1.2劳动合同的范围

2.劳动合同的当事人

2.1雇主的身份与资质

2.2雇员的资格与条件

3.劳动合同的内容

3.1工作性质和任务

3.2工作时间与休息休假

3.3劳动报酬

3.4社会保险

3.5劳动保护与健康

3.6培训与职业发展

3.7必威体育官网网址协议

3.8知识产权归属

4.劳动合同的期限

4.1固定期限劳动合同

4.2无固定期限劳动合同

4.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同

5.劳动合同的解除和终止

5.1劳动合同的解除

5.1.1双方协商一致解除

5.1.2雇员单方面解除

5.1.3雇主单方面解除

5.1.4法定解除情形

5.2劳动合同的终止

5.2.1合同到期终止

5.2.2劳动合同解除后的义务

6.劳动合同的违约责任

6.1雇员的违约情形

6.2雇主的违约情形

7.争议解决

7.1劳动争议的解决方式

7.2劳动仲裁

7.3法律诉讼

8.劳动合同的变更

8.1劳动合同的协商变更

8.2劳动合同的法定变更

9.劳动合同的附件

9.1附件的构成

9.2附件的有效性

10.劳动合同的生效、无效与解除

10.1劳动合同的生效条件

10.2劳动合同的无效情形

10.3劳动合同的解除效力

11.劳动合同的解除与终止的经济补偿

11.1解除劳动合同的经济补偿

11.2终止劳动合同的经济补偿

12.劳动合同的必威体育官网网址协议

12.1必威体育官网网址信息的范围

12.2必威体育官网网址协议的期限

12.3违反必威体育官网网址协议的责任

13.劳动合同的知识产权归属

13.1职务发明创造的归属

13.2作品创作的归属

13.3其他知识产权的归属

14.劳动合同的适用法律与争议管辖

14.1劳动合同的适用法律

14.2争议管辖法院

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的定义与范围

1.1劳动合同的定义

1.2劳动合同的范围

本合同适用于雇主与雇员之间的所有劳动关系，包括但不限于雇佣、试用、培训、晋升、薪酬、福利、工作条件、劳动保护、必威体育官网网址协议、知识产权归属等方面的事宜。

第二条劳动合同的当事人

2.1雇主的身份与资质

雇主是指依法成立，具备合法经营资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织，以及个人雇主。雇主在此合同中拥有合法权益，并承担相应的义务。

2.2雇员的资格与条件

雇员是指具有完全民事行为能力，具备求职条件，与雇主建立劳动关系的自然人。雇员在此合同中享有合法权益，并承担相应的义务。

第三条劳动合同的内容

3.1工作性质和任务

雇员在本合同约定的岗位上，应履行职务范围内的职责，遵守雇主的规章制度，按照雇主的指示完成工作任务。

3.2工作时间与休息休假

雇员的工作时间按照我国《劳动法》的规定执行，每周工作时间不得超过40小时，法定节假日、休息日按国家规定休息。雇员享受带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.3劳动报酬

雇员的劳动报酬由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成。具体报酬标准、支付方式和时间，按照本合同约定和雇主的规章制度执行。

3.4社会保险

雇主应依法为雇员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.5劳动保护与健康

雇主应按照我国《劳动法》的规定，为雇员提供安全、卫生的工作环境，保障雇员的身体健康。雇员有权拒绝违章指挥和冒险作业，有权获得劳动保护用品。

3.6培训与职业发展

雇主应提供必要的培训，提高雇员的业务水平。雇主应为雇员提供职业发展的机会，包括晋升、调动等。

3.7必威体育官网网址协议

雇员在与雇主签订合同时，应对工作中涉及的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。必威体育官网网址信息包括：技术资料、商业秘密、客户信息等。雇员违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

3.8知识产权归属

雇员在职期间所创作的职务发明创造、作品等知识产权，除法律明确规定属于雇员外，均归雇主所有。雇员未经雇主同意，不得以任何方式使用或披露雇主的知识产权。

第四条劳动合同的期限

4.1固定期限劳动合同

本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

4.2无固定期限劳动合同

本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，直至双方协商解除或依法解除。

4.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同

本合同的期限以完成一定工作任务为准，任务完成后自动终止。若双方同意续签，可签订新的劳动合同。

第五条劳动合同的解除和终止

5.