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企业与劳动者课

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企业与劳动者关系劳动法律法规

劳动者工作环境企业人力资源管理

劳动关系协调机制课件视频内容呈现

企业与劳动者关

劳动合同的签订

明确双方权利义务合同期限的确定

劳动合同应详细规定工作内容、工作时间、根据工作性质确定合同期限,如固定期限、

薪资待遇等,确保双方权益得到保障。无固定期限或完成一定工作任务为期限。

0102

违约责任的约定解除合同的条件

合同中应明确违约情形及相应的责任,如合同应列明双方可以解除合同的条件,包

违约金、赔偿金等,以约束双方行为。括但不限于严重违反合同条款、不可抗力

0304

等情形。

劳动者权益保护

合理工作时间与确保劳动者享有标准工作时间及法定休息日,防止

休息日过劳现象,保障员工健康。

企业必须遵守最低工资法规,确保员工基本生活需

最低工资标准

求,维护劳动者经济权益。

企业应为员工提供社会保险,包括养老、医疗、失

社会保险与福利

业等,以及法定福利待遇。

企业需提供安全的工作环境,预防职业病,确保劳

职业安全与健康

动者在健康条件下工作。

企业责任与义务

保障劳动者权益提供安全工作环境促进职业发展

企业应遵守劳动法规,确保企业有义务为员工提供符合企业应为员工提供培训和职

员工的工资、工时、休假等安全标准的工作场所,预防业发展机会,帮助他们提升

权益得到合理保障。工伤事故,确保员工健康。技能,实现个人职业成长。

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