劳动关系解除：2024年通用协议范本一.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动关系解除：2024年通用协议范本一

本合同目录一览

1.劳动关系解除

1.1定义与范围

1.2解除条件

1.2.1双方协商一致

1.2.2员工主动离职

1.2.3企业单方面解除

1.3解除流程

1.3.1通知期限

1.3.2离职证明与档案移交

1.3.3经济补偿与福利待遇

2.合同终止情况

2.1合同到期不续签

2.2员工违纪违规

2.3员工因病或其他特殊原因无法继续工作

3.解除后双方义务

3.1员工义务

3.1.1遵守必威体育官网网址协议

3.1.2不得损害企业利益

3.2企业义务

3.2.1支付经济补偿

3.2.2开具离职证明

3.2.3妥善处理公积金与社保

4.解除争议解决方式

4.1友好协商解决

4.2调解组织调解

4.3劳动仲裁

4.4法律途径

5.合同解除的附加条款

5.1知识产权归属

5.2竞业限制

5.3必威体育官网网址协议

6.解除合同的有效期

6.1合同解除通知期限

6.2双方签字盖章确认

7.其他相关事项

7.1适用法律法规

7.2附件：解除劳动合同证明模板

7.3附件：必威体育官网网址协议模板

8.合同解除的书面通知

8.1解除合同通知书的格式与内容

8.2通知书的送达方式与时间

9.双方签字盖章

9.1甲方（企业）签字盖章

9.2乙方（员工）签字盖章

10.合同解除日期

10.1双方确认解除合同的日期

11.解除合同的备案与公示

11.1企业内部备案程序

11.2公示要求与时间

12.解除合同后的福利待遇

12.1医疗保险

12.2失业保险

12.3养老保险

13.解除合同的经济补偿计算方式

13.1工作年限计算

13.2补偿金计算公式

14.解除合同的最终解释权

14.1甲方（企业）解释权

14.2乙方（员工）解释权

第一部分：合同如下：

1.劳动关系解除

1.1定义与范围

本合同所述劳动关系解除，是指甲乙双方按照本合同约定，终止双方之间的劳动关系。解除范围包括所有由甲方提供给乙方的职位权益、薪酬福利等。

1.2解除条件

1.2.1双方协商一致

甲乙双方经友好协商，达成一致解除劳动关系的意思表示，可按本合同约定办理解除手续。

1.2.2员工主动离职

乙方向甲方提交书面离职申请，经甲方批准后，可按本合同约定办理解除手续。

1.2.3企业单方面解除

甲方因乙方严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或乙方因病或其他特殊原因无法继续工作，甲方有权单方面解除与乙方的劳动关系。

1.3解除流程

1.3.1通知期限

甲方应提前三十天通知乙方解除劳动关系，除非乙方存在严重违反公司规章制度等情况，甲方可以立即解除劳动关系。

1.3.2离职证明与档案移交

乙方在办理离职手续时，甲方应向乙方出具离职证明，并将其人事档案、工作证等相关材料退还乙方。

1.3.3经济补偿与福利待遇

甲方根据乙方的实际工作年限和在本公司的职位，按照国家和地方的相关规定支付经济补偿。同时，乙方应放弃要求甲方支付的其他赔偿或补偿。

2.合同终止情况

2.1合同到期不续签

当本合同约定的期限届满，甲方无意与乙方续签，则双方劳动关系自然解除。

2.2员工违纪违规

乙方严重违反公司规章制度，甲方有权立即解除与乙方的劳动关系。

2.3员工因病或其他特殊原因无法继续工作

乙方因病或其他特殊原因无法继续工作，经甲方批准，可以解除劳动关系。

3.解除后双方义务

3.1员工义务

3.1.1遵守必威体育官网网址协议

乙方在离职后，仍应遵守甲方提供的必威体育官网网址协议，不得泄露任何商业秘密、技术秘密等。

3.1.2不得损害企业利益

乙方在离职后，不得从事任何损害甲方利益的行为。

3.2