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学校安保人员聘用合同（2024年度版）

本合同目录一览

一、第一条：聘用主体及聘用岗位

1.1、第一条.1：聘用主体

1.2、第一条.2：聘用岗位

二、第二条：聘用条件

2.1、第二条.1：年龄要求

2.2、第二条.2：学历要求

2.3、第二条.3：身体条件

2.4、第二条.4：工作经验要求

三、第三条：聘用期限

3.1、第三条.1：合同期限

3.2、第三条.2：试用期

四、第四条：工作内容

4.1、第四条.1：安保工作

4.2、第四条.2：消防安全工作

4.3、第四条.3：其他相关工作

五、第五条：工作时间和休息休假

5.1、第五条.1：工作时间

5.2、第五条.2：休息休假

六、第六条：劳动报酬

6.1、第六条.1：基本工资

6.2、第六条.2：绩效奖金

6.3、第六条.3：福利待遇

七、第七条：社会保险和公积金

7.1、第七条.1：社会保险

7.2、第七条.2：住房公积金

八、第八条：劳动保护和劳动条件

8.1、第八条.1：劳动保护

8.2、第八条.2：劳动条件

九、第九条：违约责任

9.1、第九条.1：聘用方违约

9.2、第九条.2：安保人员违约

十、第十条：解除和终止合同的条件

10.1、第十条.1：解除合同的条件

10.2、第十条.2：终止合同的条件

十一、第十一条：争议解决

11.1、第十一条.1：协商解决

11.2、第十一条.2：调解解决

11.3、第十一条.3：仲裁解决

11.4、第十一条.4：诉讼解决

十二、第十二条：其他约定

12.1、第十二条.1：培训

12.2、第十二条.2：必威体育官网网址事项

12.3、第十二条.3：合同的修改和补充

十三、第十三条：合同的生效、变更和解除

13.1、第十三条.1：合同的生效

13.2、第十三条.2：合同的变更

13.3、第十三条.3：合同的解除

十四、第十四条：其他条款

14.1、第十四条.1：信息必威体育官网网址

14.2、第十四条.2：法律适用

14.3、第十四条.3：争议管辖

14.4、第十四条.4：合同的复印件

第一部分：合同如下：

第一条：聘用主体及聘用岗位

1.1、聘用主体

甲方（学校）：________学校

乙方（安保人员）：________

1.2、聘用岗位

乙方担任的安保岗位为：________

第二条：聘用条件

2.1、年龄要求

2.2、学历要求

2.3、身体条件

2.4、工作经验要求

第三条：聘用期限

3.1、合同期限

本合同期限为________年，自________起至________止。

3.2、试用期

乙方试用期为________个月，自合同生效之日起计算。

第四条：工作内容

4.1、安保工作

乙方应负责维护学校的治安秩序，预防和处理安全事故，保障师生的人身和财产安全。

4.2、消防安全工作

乙方应负责学校的消防安全工作，定期检查消防设施，确保其正常运行。

4.3、其他相关工作

乙方还应承担甲方交办的其他相关工作。

第五条：工作时间和休息休假

5.1、工作时间

乙方的工作时间为________小时/天，________天/周。具体工作时间根据甲方的工作安排进行调整。

5.2、休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假权利。具体的休假安排根据甲方的规定执行。

第六条：劳动报酬

6.1、基本工资

乙方的基本工资为每月________元。

6.2、绩效奖金

乙方的绩效奖金根据工作表现和甲方规定进行评定。

6.3、福利待遇

乙方享有________、________、________等福利待遇。

第七条：社会保险和公积金

7.1、社会保险

甲方为乙方缴纳________、________、________、________、________等社会保险。

7.2、住房公积金

甲方为乙方缴纳住房公积金，具体比例按国家相关规定执行。

第八条：劳动保护和劳动条件

8.1、劳动保护

甲方应提供乙方必要的劳动保护用品，如安保服装、安全帽、手套等。

8.2、劳动条件

甲方应为乙方提供安全、卫生、舒适的劳动条件，确保乙方的人身安全和工作顺利进行。

第九条：违约责任

9.1、聘用方违约

若甲方违反合同规定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2、安保人员违约

若乙方违反合同规定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第十条：解除和终止合同的条件

10.1、解除合同的条件

双方协商一致，可以解除本合同。

10.2、终止合同的条件

本合同期满，双方未续签合同；乙方因故不能继续履行合同义务；法律法规规定的其他情形。

第十一条：争议解决

11.1、协商解决

双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。

11.2、调解解决

若协商不成，双方可向相关调解组织申请调解。

11.3、仲裁解