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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣协议用工单位与派遣2024年通用
本合同目录一览
第一条：定义与术语解释
1.1：劳务派遣单位
1.2：用工单位
1.3：派遣员工
1.4：派遣岗位
1.5：派遣期限
1.6：派遣费用
第二条：派遣员工的基本条件
2.1：年龄与学历要求
2.2：专业技能与经验要求
2.3：身体条件要求
第三条：派遣流程
3.1：派遣单位招聘
3.2：用工单位面试
3.3：派遣员工培训
3.4：派遣员工入职
第四条：派遣期限与终止
4.1：派遣期限的起始与结束时间
4.2：提前终止派遣协议的条件
4.3：派遣期满后的续约条款
第五条：派遣员工的劳动报酬
5.1：基本工资
5.2：奖金与福利
5.3：社会保险与公积金
5.4：加班费计算
第六条：派遣员工的权益保障
6.1：劳动权益保护
6.2：职业健康与安全
6.3：休假规定
第七条：派遣单位与用工单位的责任与义务
7.1：派遣单位的义务
7.2：用工单位的义务
7.3：违反协议的责任与赔偿
第八条：争议解决方式
8.1：协商解决
8.2：调解程序
8.3：仲裁程序
8.4：法律途径
第九条：合同的变更与解除
9.1：合同变更的条件
9.2：合同解除的条件
9.3：合同变更与解除的程序
第十条：必威体育官网网址条款
10.1：必威体育官网网址信息的定义
10.2：必威体育官网网址义务的期限
10.3：违反必威体育官网网址条款的责任
第十一条：不可抗力
11.1：不可抗力的定义
11.2：不可抗力事件的处理
第十二条：合同的生效与终止
12.1：合同的生效条件
12.2：合同的终止条件
12.3：合同终止后的相关事宜
第十三条：附则
13.1：合同的附件
13.2：合同的修改与补充
13.3：合同的解释权归属
第十四条：整合同的效力
14.1：合同的组成部分
14.2：合同的独立性
14.3：合同的优先顺序
第一部分：合同如下：
第一条：定义与术语解释
1.1
劳务派遣单位：指根据我国法律法规，依法设立，专门从事劳务派遣业务的企业法人。
1.2用工单位：指接受劳务派遣单位派遣的员工，为其提供劳动场所、劳动工具和劳动任务，支付工资和福利的单位。
1.3派遣员工：指由劳务派遣单位招聘，派遣至用工单位从事劳动工作的劳动者。
1.4派遣岗位：指劳务派遣单位与用工单位约定，由派遣员工从事的具体工作岗位。
1.5派遣期限：指劳务派遣单位与用工单位约定的派遣员工在用工单位工作的时间期限。
1.6派遣费用：指劳务派遣单位支付给派遣员工的工资、社会保险、公积金等费用。
第二条：派遣员工的基本条件
2.2专业技能与经验要求：根据派遣岗位的具体要求，派遣员工应具备相应的专业技能和工作经验。
第三条：派遣流程
3.1派遣单位招聘：劳务派遣单位根据用工单位的需求，进行招聘活动，筛选符合基本条件的候选人。
3.2用工单位面试：用工单位对符合基本条件的候选人进行面试，评估其是否符合派遣岗位的要求。
3.3派遣员工培训：劳务派遣单位对被录用的派遣员工进行必要的职业技能培训和安全教育。
3.4
派遣员工入职：派遣员工完成培训后，由劳务派遣单位安排其到用工单位从事相关工作。
第四条：派遣期限与终止
4.1派遣期限的起始与结束时间：根据双方协商，确定派遣期限的起始和结束时间，并在合同中明确。
4.2提前终止派遣协议的条件：合同期内，如遇特殊情况，双方可协商提前终止派遣协议，并按约定办理相关手续。
4.3派遣期满后的续约条款：派遣期满后，如用工单位需要继续使用派遣员工，双方可协商续约。
第五条：派遣员工的劳动报酬
5.1基本工资：派遣员工的基本工资根据派遣岗位的具体要求，由劳务派遣单位确定。
5.2奖金与福利：派遣员工根据用工单位的绩效考核结果，可享受相应的奖金和福利。
5.3社会保险与公积金：劳务派遣单位为派遣员工依法缴纳社会保险和住房公积金。
5.4加班费计算：派遣员工的加班费按照国家和地方的有关规定计算。
第六条：派遣员工的权益保障
6.1劳动权益保护：劳务派遣单位应保障派遣员工的劳动权益，不得侵犯其合法权益。
6.2职业健康与安全：用工单位应保障派遣员工在从事工作中的人身安全和健康。
6.3休假规定：派遣员工享有国家法定的休假待遇，如年假、节假日等。
第八条：争议解决方式
8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。
8.2调解程序：如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。
8.3仲裁程序：如调解不成，一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4法律途径：
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