- 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务承揽合作协议书(2024版)
本合同目录一览
第一条劳务承揽合作协议书概述
1.1合作双方的基本信息
1.2合作目的和原则
1.3合作范围和内容
第二条劳务人员的基本要求
2.1劳务人员的资格条件
2.2劳务人员的技能和经验
2.3劳务人员的培训和考核
第三条劳务人员的派遣和管理
3.1劳务人员的派遣程序
3.2劳务人员的日常管理
3.3劳务人员的考核和评价
第四条劳务报酬和福利待遇
4.1劳务报酬的构成和支付方式
4.2福利待遇的享受条件和要求
4.3加班费和奖金的计算和支付
第五条劳务风险的预防和处理
5.1劳务风险的分类和预防措施
5.2劳务事故的处理程序和责任划分
5.3劳务保险的购买和理赔
第六条必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址信息的范围和界定
6.2必威体育官网网址信息的保护措施和期限
6.3必威体育官网网址违约的责任和处理方式
第七条合同的变更和解除
7.1合同变更的条件和程序
7.2合同解除的条件和程序
7.3合同变更和解除后的权益处理
第八条违约责任
8.1合作双方的违约行为
8.2违约责任的具体内容和方式
8.3违约纠纷的解决途径和程序
第九条争议解决
9.1争议的解决方式
9.2仲裁机构和仲裁程序
9.3诉讼管辖和诉讼程序
第十条合同的生效、期限和终止
10.1合同的生效条件
10.2合同的期限和续约条件
10.3合同的终止条件和后续处理
第十一条合同的签署和保管
11.1合同签署的程序和主体
11.2合同文本的副本和正本
11.3合同的保管和必威体育官网网址
第十二条其他约定
12.1合作双方的其他权利和义务
12.2合作过程中的其他事项和规定
12.3合同的补充和修订
第十三条信息披露和通知
13.1合作双方的信息披露义务
13.2合作双方的通知程序和方式
13.3信息披露和通知的送达和确认
第十四条合同的完整性和效力
14.1合同的完整性声明
14.2合同的效力确认
14.3合同的修改和撤销
第一部分:合同如下:
第一条劳务承揽合作协议书概述
1.1合作双方的基本信息
1.2合作目的和原则
甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则,共同开展劳务承揽合作,实现互利共赢。
1.3合作范围和内容
(1)甲方将按照乙方的要求,向乙方提供符合约定条件的劳务人员;
(2)乙方对甲方提供的劳务人员进行使用和管理,并支付相应的劳务报酬;
(3)甲乙双方共同承担劳务风险,并按照约定处理劳务纠纷。
第二条劳务人员的基本要求
2.1劳务人员的资格条件
(1)年满18周岁,具有完全民事行为能力;
(2)身体健康,符合从事相应工作的身体条件;
(3)具备从事相关工作所需的技能和知识。
2.2劳务人员的技能和经验
甲方应确保向乙方提供的劳务人员具备足够的技能和经验,以满足乙方的工作要求。
2.3劳务人员的培训和考核
甲方应对乙方提出的培训需求予以满足,并负责对劳务人员进行培训。培训结束后,甲方应组织考核,确保劳务人员达到乙方的要求。
第三条劳务人员的派遣和管理
3.1劳务人员的派遣程序
甲方根据乙方的需求,向乙方派遣符合约定的劳务人员。派遣程序如下:
(1)甲方应在约定的时间内向乙方提供劳务人员名单;
(2)乙方对甲方提供的劳务人员名单进行审核,确认无误后予以接收;
(3)甲方应在约定的时间内将劳务人员派遣至乙方指定的工作地点。
3.2劳务人员的日常管理
乙方对甲方派遣的劳务人员实行日常管理,包括但不限于考勤、工作分配、工作指导等。
3.3劳务人员的考核和评价
乙方对甲方派遣的劳务人员进行定期考核和评价,以确保其工作质量和工作态度符合乙方的要求。
第四条劳务报酬和福利待遇
4.1劳务报酬的构成和支付方式
劳务报酬包括基本工资、加班费、奖金等。具体构成和支付方式如下:
(1)基本工资:按照乙方的要求,甲方应支付给劳务人员的基本工资;
(2)加班费:按照乙方的要求,甲方应支付给劳务人员的加班费;
(3)奖金:根据乙方对劳务人员的考核结果,甲方应支付给劳务人员的奖金。
4.2福利待遇的享受条件和要求
劳务人员享受福利待遇的条件和要求如下:
(1)按照乙方的规定,劳务人员满足享受福利待遇的条件;
(2)劳务人员按照乙方的要求,提供相关证明材料,以便乙方审核并支付福利待遇。
4.3加班费和奖金的计算和支付
加班费和奖金的计算和支付方式如下:
(1)加班费:按照乙方的规定,甲方应按照劳务人员加班时长计算并支付加班费
您可能关注的文档
- 医疗机构2024年装饰装潢合同2篇.docx
- 医疗器械维修保养服务详细合同范本版B版.docx
- 医疗卫生系统2024年劳动合同3篇.docx
- 医用级别外科口罩买卖协议(2024标准版)版B版.docx
- 区域间商品代理销售协议范本2024版B版.docx
- 区域性货车租赁合作协议(2024版).docx
- 北京劳务派遣规定(2024版).docx
- 化肥产品销售合同书(2024年版)版.docx
- 化工原料采购协议规范文本2024版版B版.docx
- 化妆品行业购销细则协议范本2024版版A版.docx
- 河南中原特殊钢集团有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版参考答.docx
- 干式直流支撑电容器项目投资估算分析报告.docx
- 河南中原特殊钢集团有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解及参考答案.docx
- 河南中原特殊钢集团有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版1套.docx
- 河北鑫达钢铁有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解带答案.docx
- 河北鑫海控股有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解附答案.docx
- 河北鑫达钢铁有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版必考题.docx
- 干式直流支撑电容器项目经济效益分析报告(模板范文).docx
- 河北鑫达钢铁有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版必威体育精装版.docx
- 河南北方红阳工业有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版及参考答.docx
文档评论(0)