商业秘密维护：2024年员工必威体育官网网址协议版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

商业秘密维护：2024年员工必威体育官网网址协议版B版

本合同目录一览

1.定义与术语

1.1必威体育官网网址信息

1.2商业秘密

1.3员工

1.4雇主

1.5离职员工

2.必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址承诺

2.2必威体育官网网址期限

2.3必威体育官网网址范围

2.4必威体育官网网址信息的使用限制

2.5必威体育官网网址信息的保护措施

3.必威体育官网网址信息的披露与保护

3.1必威体育官网网址信息的披露

3.2必威体育官网网址信息的保护

3.3必威体育官网网址信息的共享

4.必威体育官网网址信息的例外

4.1公开信息

4.2合法披露

4.3内部披露

5.违反必威体育官网网址协议的后果

5.1违约责任

5.2赔偿责任

5.3法律途径

6.合同的有效期

6.1起始日期

6.2终止日期

6.3续签条件

7.法律适用与争议解决

7.1适用法律

7.2争议解决方式

8.合同的修改与终止

8.1修改条件

8.2终止条件

8.3终止后的必威体育官网网址义务

9.员工的权利与义务

9.1获取必威体育官网网址信息的权利

9.2保护必威体育官网网址信息的义务

9.3报告违法行为的义务

10.雇主的权利与义务

10.1提供必威体育官网网址信息的义务

10.2保障员工权益的义务

10.3监督必威体育官网网址协议执行的权力

11.必威体育官网网址协议的继承

11.1继承条件

11.2继承后的必威体育官网网址义务

12.必威体育官网网址协议的转让

12.1转让条件

12.2转让后的必威体育官网网址义务

13.其他条款

13.1通知与送达

13.2完整协议

13.3不可抗力

14.签署页

14.1签署日期

14.2签署人

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语

1.1必威体育官网网址信息

必威体育官网网址信息是指在本合同有效期内，员工在任职期间获取的、不为公众所知晓的、能够给雇主带来经济利益或者竞争优势的任何信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户名单、商业计划、财务报告、研发资料等。

1.2商业秘密

商业秘密是指与雇主业务相关的、具有商业价值、且Employer采取了合理措施必威体育官网网址的信息。

1.3员工

员工是指在本合同项下，受雇于雇主的劳动者。

1.4雇主

雇主是指与员工签订本必威体育官网网址协议的法人或其他组织。

1.5离职员工

离职员工是指已与雇主解除或终止劳动合同的员工。

第二条必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址承诺

员工承诺，在与雇主签订本合同期间及离职后继续承担必威体育官网网址义务，对所有必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址。

2.2必威体育官网网址期限

本合同项下必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限为五年，自员工离职之日起算。

2.3必威体育官网网址范围

员工应必威体育官网网址的信息范围包括：

（1）Employer的商业秘密；

（2）Employer的专利、商标、著作权等知识产权相关事项；

（3）Employer的客户名单、交易信息、合作伙伴等信息；

（4）Employer的内部管理资料、财务报告、经营策略等；

（5）其他根据法律法规、双方约定应予以必威体育官网网址的信息。

2.4必威体育官网网址信息的使用限制

员工不得将必威体育官网网址信息用于任何个人或他人的利益，不得直接或间接地利用必威体育官网网址信息从事与Employer业务相竞争的活动。

2.5必威体育官网网址信息的保护措施

员工应采取一切合理措施，确保必威体育官网网址信息的安全，防止未经授权的披露、使用或泄露。

第三条必威体育官网网址信息的披露与保护

3.1必威体育官网网址信息的披露

员工在与必威体育官网网址信息相关的业务范围内，应按需知原则披露必威体育官网网址信息，确保仅限于授权人员知悉。

3.2必威体育官网网址信息的保护

员工应严格按照雇主的指示，对必威体育官网网址信息进行妥善保管，确保信息不被非法使用或泄露。

3.3必威体育官网网址信息的共享

如工作需要，员工可以与Employer授权的其他员工共享必威体育官网网址信息，但需确保共享范围仅限于履行工作职责所需的人员。

第四条必威体育官网网址信息的例外

4.1公开信息

已公开的信息，包括：

（1）依法应当公开的信息；

（2）已经通过合法途径公开的信息；

（3）无关Employer利益的信息。

4.2合法披露

根据法律、法规、政府命令或法院判决，有权机关要求披露必威体育官网网址信息的，员工应予以配合。

4.3内部披露

员工在与Employer相关的内部会议上，为讨论和解决工作任务而披露的必威体育官网网址信息，不受本合同必威体育官网网址义务的限制。但员工应确保会议内容不对外泄露。

第五条违反必威体育官网网址协议的后果

5.1违约责任

员工违反本合同的必威体育官网网址义务，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。

5.2赔偿责任

员工违反必威体育官网网址义务导致雇主遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿方式包括但不限于：

（1）赔偿实际损失；

（2）支付违约金；

（3）承担其他违约责任。

5.3法律途径

如员工违约，雇主有权通